เพิ่มเติมครับ  บริษัทได้จ่ายเงินค่าพักร้อนคงเหลือ  เงินสะสมพนักงาน ครบถ้วนแล้ว บริษัทต้องจ่ายค่าอะไรอีกหรือไม่ครับ

ก็คงจะเป็นเรื่องของการเลิกจ้างไม่เป็นธรรมและเรียกร้องเงินค่าเสียหายจากการเลิกจ้างไม่เป็นธรรมนั้น ซึ่งการพิจารณาศาลจะพิจารณาว่า มีสาเหตุแห่งการเลิกจ้างหรือไม่ สาเหตุนั้นเพียงพอให้เลิกจ้างหรือไม่ และหลักการเลิกจ้างนั้นปรากฎอยู่ในระเบียบข้อบังคับในการทำงาน หรือ คำสั่ง หรือประกาศของนายจ้างหรือไม่ สำหรับเรื่องของคุณนั้น การเลิกจ้างที่อ้างว่า ประเมินผลอยู่แค่พอใช้ ติดต่อกันเป็นเวลา 3 ปีติดต่อกัน สามารถเลิกจ้างได้ ถือว่าหมดสมมรถภาพในการทำงาน มีหรือไม่ หากมีและมีการพิสูจน์ว่ามีการประเมินผลงานที่มีหลักเกณฑ์แน่นอน ไม่ได้กลั่นแกล้งกัน ก็ถือว่าเป็นการเลิกจ้างที่เป็นธรรม หากไม่มีและอ้างเอาเองก็อาจกลายเป็นการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรมได้

เงินที่จ่ายไปน่าจะครบถ้วน เวลาไปศาลก็คงต้องขออนุมัติจากนายจ้างเพื่อไปไกล่เกลี่ยก่อนดำเนินกระบวนพิจารณา ที่อาจจะต้้องจ่ายเงินบางส่วนให้ แต่คงไม่ทั้งหมด ขอเป็น range ไว้ว่าสูงสุดจ่ายเท่าไร ต่ำสุดจ่ายเท่าไร หากคิดว่าหลักฐานนายจ้างแน่นหนาพอก็ไม่ต้องไกล่เกลี่ย ให้ดำเนินกระบวนพิจารณาไปครับ 

ขอบคุณครับ