ในแง่ของกฎหมายแล้ว  ไม่มีบัญญัติว่าเป็นการฝ่าฝืนกฎหมาย แต่เป็นการฝ่าฝืนระเบียบข้อบังคับในการทำงาน หากลูกจ้างขาดงานติดต่อกันไม่เกิน 3 วัน นายจ้างก็สามารถที่จะลงโทษทางวินัยได้ โดยการออกหนังสือเตือน เรื่องของการละทิ้งหน้าที่ หากลูกจ้างฝ่าฝืนอีก นายจ้างก็สามารถเลิกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชย ค่าบอกกล่าวล่วงหน้า หรือค่าเสียหายใดๆ เป็นไปตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541 มาตรา 119 (4) แต่ควรมีการสอบสวนทวนความให้ได้ว่าลูกจ้างละทิ้งหน้าที่ไปจริง มิใช่เป็นการป่วย