ตอบคุณ bee 

มาตรา 45  แห่ง พรบ.แรงงานสัมพันธ์ฯ  ไม่ได้บังคับว่าต้องจัดตังคณะกรรมการลูกจ้าง   แต่เป็นเรื่องของความสมัครใจ โดยเฉพาะหากในบริษัทมีคณะกรรมการสวัสดิการ (ตาม พรบ.คุ้มครองแรงงานฯ)  อยู่แล้ว  ก.ม.ให้ถือว่าคณะกรรมการสวัสดิการทำหน้าที่แทนคณะกรรมการลูกจ้าง    ดังนั้น  หากมีลูกจ้างเกิน 50 คน  แล้วไม่จัดตั้งคณะกรรมการลูกจ้างก็ไม่มีความผิด

วีธีการจัดตั้งคณะกรรมการลูกจ้าง  มี 3 วีธี (หรือ 3 กรณี)

1.ลูกจ้างเลือกตั้งทั้งคณะ    ซึ่งจะเกิดขึ้นในกรณีที่มีลูกจ้าง 50 คนขึ้นไปและไม่มีสหภาพแรงาน   หรือมีสหภาพแรงงานแต่มีสมาชิกไม่เกิน 1 ใน 5 ของลูกจ้างทั้งหมด

2.ลูกจ้างเลือกตั้งบางส่วนและสหภาพแรงงานแต่งตั้งบางส่วน กรณีนี้เกิดได้ในบริษัทที่มีสหภาพแรงงาน   และมีสมาชิกเกินกว่า 1 ใน 5 ของลูกจ้างทั้งหมด     กรณีนี้ลูกจ้างมีสิทธิเลือกตั้งกรรมการลูกจ้างได้บางส่วน   ในชณะที่สหภาพแรงงานแต่งตั้งกรรมการลูกจ้างได้อีกส่วน    ซึ่งมีสัดส่วนตามมาตรา46

3.สหภาพแรงงานแต่งตั้งทั้งคณะ    เกิดขึ้นได้ในบริษัทที่มีสหภาพแรงงาน และมีสมาชิกเกินกว่ากึ่งหนึ่งของลูกจ้างทั้งหมด

สำหรับหลักเกณฑ์และวีธีการเลือกตั้งกรรมการลูกจ้างนั้น   กฎหมายระบุไว้ใน  "ประกาศกรมแรงงาน เรื่องหลักเกณฑ์และวิธีการในการเลือกตั้งคณะกรรมการลูกจ้าง  ลงวันที่ 16 พ.ค.18"  

ในส่วนของการจัดตั้งแรงงานสัมพันธ์ในองค์กรหล่ะค่ะจะต้องทำแบบใดบ้าง เหมือนกับคณะกรรมการสวัสดิการ หรือไม่

ในการจัดตั้งคณะกรรมการได้แล้ว ในประกาศต้องมีใจความว่าอย่างไรบ้างค่ะ พอจะมีใครมีตัวอย่างให้ดูบ้างไม๊ค่ะ

ดิฉันอยากทราบข้อมูล

กรณีศึกษาเกี่ยวกับ คณะกรรมการลูกจ้างค่ะ

ว่ามีกรณีใดบ้าง กรุณาช่วยยกตัวอย่างมาซัก 3-4 กรณี นะค่ะ

ขอความกรุณาด้วยนะค่ะ

กรณีที่บริษัทได้ดำเนินการเลือกตั้งคณะกรรมการสวัสดิการเสร็จสิ้นไปแล้ว และยังคงปฏิบัติหน้าที่อยู่ ต่อมาสหภาพแรงงานก็ได้จัดตั้งคณะกรรมการลูกจ้างขึ้นมาอีกหนึ่งคณะ ในกรณีสหภาพสามารถทำได้หรือไม่อย่างไร และ สามารถที่จะดำเนินการควบคู่กันไปได้หรือไม่