วิธีการจัดตั้งคณะกรรมการลูกจ้างทำอย่างไร


ในการจัดตั้งคณะกรรมการลูกจ้างนั้นมีวิธีการอย่างไรบ้าง ขอตัวอย่างรูปแบบด้วยค่ะ และคณะกรรมการลูกจ้างจำเป็นหรือไม่ที่จะต้องจัดตั้ง ถ้ามีลูกจ้างเกิน 50 คน ไม่จัดตั้งผิดกฎหมายหรือไม่ ขอความกรุณาตอบด้วยค่ะ



ผู้ตั้งกระทู้ bee :: วันที่ลงประกาศ 2007-12-21 10:11:33


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (1337864)

ตอบคุณ bee 

มาตรา 45  แห่ง พรบ.แรงงานสัมพันธ์ฯ  ไม่ได้บังคับว่าต้องจัดตังคณะกรรมการลูกจ้าง   แต่เป็นเรื่องของความสมัครใจ โดยเฉพาะหากในบริษัทมีคณะกรรมการสวัสดิการ (ตาม พรบ.คุ้มครองแรงงานฯ)  อยู่แล้ว  ก.ม.ให้ถือว่าคณะกรรมการสวัสดิการทำหน้าที่แทนคณะกรรมการลูกจ้าง    ดังนั้น  หากมีลูกจ้างเกิน 50 คน  แล้วไม่จัดตั้งคณะกรรมการลูกจ้างก็ไม่มีความผิด

วีธีการจัดตั้งคณะกรรมการลูกจ้าง  มี 3 วีธี (หรือ 3 กรณี)

1.ลูกจ้างเลือกตั้งทั้งคณะ    ซึ่งจะเกิดขึ้นในกรณีที่มีลูกจ้าง 50 คนขึ้นไปและไม่มีสหภาพแรงาน   หรือมีสหภาพแรงงานแต่มีสมาชิกไม่เกิน 1 ใน 5 ของลูกจ้างทั้งหมด

2.ลูกจ้างเลือกตั้งบางส่วนและสหภาพแรงงานแต่งตั้งบางส่วน กรณีนี้เกิดได้ในบริษัทที่มีสหภาพแรงงาน   และมีสมาชิกเกินกว่า 1 ใน 5 ของลูกจ้างทั้งหมด     กรณีนี้ลูกจ้างมีสิทธิเลือกตั้งกรรมการลูกจ้างได้บางส่วน   ในชณะที่สหภาพแรงงานแต่งตั้งกรรมการลูกจ้างได้อีกส่วน    ซึ่งมีสัดส่วนตามมาตรา46

3.สหภาพแรงงานแต่งตั้งทั้งคณะ    เกิดขึ้นได้ในบริษัทที่มีสหภาพแรงงาน และมีสมาชิกเกินกว่ากึ่งหนึ่งของลูกจ้างทั้งหมด

สำหรับหลักเกณฑ์และวีธีการเลือกตั้งกรรมการลูกจ้างนั้น   กฎหมายระบุไว้ใน  "ประกาศกรมแรงงาน เรื่องหลักเกณฑ์และวิธีการในการเลือกตั้งคณะกรรมการลูกจ้าง  ลงวันที่ 16 พ.ค.18"  

 

ผู้แสดงความคิดเห็น ผู้ช่วยฯ วันที่ตอบ 2007-12-22 13:07:41


ความคิดเห็นที่ 2 (2883297)
ขอถามอีกเรื่องนะคะ คือว่า ถ้าเรามีสหภาพแรงงาน และมีสมาชิกเกินกว่า 1 ใน 5 ของลูกจ้างทั้งหมด  กรณีนี้สหภาพแรงงานแต่งตั้งได้อีกส่วน บริษัทฯเลือกตั้งได้อีกส่วน ซึ่งสหภาพแรงงานได้แต่งตั้งมาแล้ว แต่บริษัทฯ ยังไม่มีการเลือกตั้งคณะกรรมการลูกจ้าง  และบริษัทฯ ได้ทำการเลือกตั้งคณะกรรมการสวัสดิการมาอีกชุดหนึ่ง  แบบนี้ทำได้หรือไม่ขัดกับกฏหมายหรือไม่ เราเอาคณะกรรมการลูกจ้างที่สหภาพแรงงานแต่งตั้งมารวมกับคณะกรรมการสวัสดิการได้หรือไม่ หรือว่ามีได้ทั้งสองคณะกรรมการ หรือว่าคณะการลูกจ้างนั้นทำหน้างที่เป็นคณะกรรมการสวัสดิการได้เลย
ผู้แสดงความคิดเห็น มัท วันที่ตอบ 2008-07-28 10:34:19


ความคิดเห็นที่ 3 (2930430)

ในส่วนของการจัดตั้งแรงงานสัมพันธ์ในองค์กรหล่ะค่ะจะต้องทำแบบใดบ้าง เหมือนกับคณะกรรมการสวัสดิการ หรือไม่

ผู้แสดงความคิดเห็น sibu วันที่ตอบ 2008-10-31 11:21:18


ความคิดเห็นที่ 4 (3021024)

ในการจัดตั้งคณะกรรมการได้แล้ว ในประกาศต้องมีใจความว่าอย่างไรบ้างค่ะ พอจะมีใครมีตัวอย่างให้ดูบ้างไม๊ค่ะ

ผู้แสดงความคิดเห็น น้องเล็ก วันที่ตอบ 2009-06-15 09:09:55


ความคิดเห็นที่ 5 (3135445)

ดิฉันอยากทราบข้อมูล

กรณีศึกษาเกี่ยวกับ คณะกรรมการลูกจ้างค่ะ

ว่ามีกรณีใดบ้าง กรุณาช่วยยกตัวอย่างมาซัก 3-4 กรณี นะค่ะ

ขอความกรุณาด้วยนะค่ะ

ผู้แสดงความคิดเห็น นิสิตการจัดการ (oo_saqpam_oo-at-hotmail-dot-com)วันที่ตอบ 2009-12-07 10:00:53


ความคิดเห็นที่ 6 (3255245)

กรณีที่บริษัทได้ดำเนินการเลือกตั้งคณะกรรมการสวัสดิการเสร็จสิ้นไปแล้ว และยังคงปฏิบัติหน้าที่อยู่ ต่อมาสหภาพแรงงานก็ได้จัดตั้งคณะกรรมการลูกจ้างขึ้นมาอีกหนึ่งคณะ ในกรณีสหภาพสามารถทำได้หรือไม่อย่างไร และ สามารถที่จะดำเนินการควบคู่กันไปได้หรือไม่

ผู้แสดงความคิดเห็น โน๊ต วันที่ตอบ 2011-09-07 15:43:12



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.