ไม่อนุมัติค่าทำงานในวันหยุดและค่าล่วงเวลาในวันหยุด


ด้วยบริษัทฯ มีคำสั่งให้พนักงานเข้าปฏิบัติงานในวันหยุด(08.00 - 17.00)  และเนื่องจากมีงานที่รับผิดชอบต่อเนื่องต้อง หากไม่ปฏิบัติจะเกิดความเสียหาย พนักงานจึงต้องทำงานล่วงเวลาในวันหยุดต่ออีก จนถึง 05.00 ของอีกวันนึง  ซึ่งพนักงานเขียนใบขออนุมัติทำงานล่วงเวลาว่า ควบคุมงาน Shut Down  แต่ CEO มี comment ว่าไม่ให้จ่ายเนื่องจากไม่พบพนักงานอยู่ในหน้างานในเวลาที่พนักงานเขียนขอ ot แต่

ทางบุคคลได้มีการสอบถามไปยังเพื่อนพนักงานแต่ละแผนกแจ้งว่าเห็นพนักงานปฏิบัติงานอยู่ จริง  แต่ CEO ยังยืนยันให้ HR สอบสวน และลงโทษ โดยไม่จ่ายค่าล่วงเวลาในวัน และ เวลาดังกล่าว

เรื่องนี้ CEO สามารถปฏิบัติแบบนี้ได้หรือไม่ และผิดต่อกฎหมายแรงงานอย่างไร

 



ผู้ตั้งกระทู้ wrj :: วันที่ลงประกาศ 2007-12-26 16:09:33


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (1344974)

เรืองนี้เถียงกันในข้อเท็จจริงว่า ลูกจ้างได้ทำงานจริงหรือไม่ การที่นายจ้างสั่งให้สอบสวนเพื่อหาข้อเท็จจริงสามารถทำได้ ไม่ผิดกฎหมาย

หากข้อเท็จจริงฟังได้ว่า ลูกจ้างทำงานจริง นายจ้างต้องจ่ายค่าทำงานในวันหยุดและค่าทำงานเกินเวลาทำงานปกติในวันหยุด

ผู้แสดงความคิดเห็น webmaster วันที่ตอบ 2007-12-26 23:01:27


ความคิดเห็นที่ 2 (1344984)

เรืองนี้เถียงกันในข้อเท็จจริงว่า ลูกจ้างได้ทำงานจริงหรือไม่ การที่นายจ้างสั่งให้สอบสวนเพื่อหาข้อเท็จจริงสามารถทำได้ ไม่ผิดกฎหมาย

หากข้อเท็จจริงฟังได้ว่า ลูกจ้างทำงานจริง นายจ้างต้องจ่ายค่าทำงานในวันหยุดและค่าทำงานเกินเวลาทำงานปกติในวันหยุด

ผู้แสดงความคิดเห็น webmaster วันที่ตอบ 2007-12-26 23:03:37


ความคิดเห็นที่ 3 (1345879)

 CEO บอกว่าไม่เห็นพนักงาน  แต่มีหลักฐาน จากพยาน คือ ผู้ร่วมงานทุกคนที่ทำงานในวันนั้น ยืนยัน ว่า พนักงานทำงานจริง แต่ CEO ก็ไม่ยอมจ่าย

อย่างนี้ถือว่า พนักงานผิด หรือ จะมีแนวทางในการทดำเนินการอย่างไร

ผู้แสดงความคิดเห็น wrj วันที่ตอบ 2007-12-27 15:59:45


ความคิดเห็นที่ 4 (1347633)

กรณ๊ฮย่างนี้ เป็นเรื่องโต้เถียงกันในข้อเท็จจริง ควรเจรจาหาข้อยุติด้วยดี หากไม่ได้ผล อาจใช้สิทธิทางศาลได้ ศาลจะเป็นผู้ชี้ขาดว่า มีการทำงานจริงหรือไม่

ผู้แสดงความคิดเห็น webmaster วันที่ตอบ 2007-12-29 11:40:52



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.