|
ไม่อนุมัติค่าทำงานในวันหยุดและค่าล่วงเวลาในวันหยุด | |
ด้วยบริษัทฯ มีคำสั่งให้พนักงานเข้าปฏิบัติงานในวันหยุด(08.00 - 17.00) และเนื่องจากมีงานที่รับผิดชอบต่อเนื่องต้อง หากไม่ปฏิบัติจะเกิดความเสียหาย พนักงานจึงต้องทำงานล่วงเวลาในวันหยุดต่ออีก จนถึง 05.00 ของอีกวันนึง ซึ่งพนักงานเขียนใบขออนุมัติทำงานล่วงเวลาว่า ควบคุมงาน Shut Down แต่ CEO มี comment ว่าไม่ให้จ่ายเนื่องจากไม่พบพนักงานอยู่ในหน้างานในเวลาที่พนักงานเขียนขอ ot แต่ ทางบุคคลได้มีการสอบถามไปยังเพื่อนพนักงานแต่ละแผนกแจ้งว่าเห็นพนักงานปฏิบัติงานอยู่ จริง แต่ CEO ยังยืนยันให้ HR สอบสวน และลงโทษ โดยไม่จ่ายค่าล่วงเวลาในวัน และ เวลาดังกล่าว เรื่องนี้ CEO สามารถปฏิบัติแบบนี้ได้หรือไม่ และผิดต่อกฎหมายแรงงานอย่างไร
| |
ผู้ตั้งกระทู้ wrj :: วันที่ลงประกาศ 2007-12-26 16:09:33 |
[1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (1344974) | |
เรืองนี้เถียงกันในข้อเท็จจริงว่า ลูกจ้างได้ทำงานจริงหรือไม่ การที่นายจ้างสั่งให้สอบสวนเพื่อหาข้อเท็จจริงสามารถทำได้ ไม่ผิดกฎหมาย หากข้อเท็จจริงฟังได้ว่า ลูกจ้างทำงานจริง นายจ้างต้องจ่ายค่าทำงานในวันหยุดและค่าทำงานเกินเวลาทำงานปกติในวันหยุด | |
ผู้แสดงความคิดเห็น webmaster วันที่ตอบ 2007-12-26 23:01:27 |
ความคิดเห็นที่ 2 (1344984) | |
เรืองนี้เถียงกันในข้อเท็จจริงว่า ลูกจ้างได้ทำงานจริงหรือไม่ การที่นายจ้างสั่งให้สอบสวนเพื่อหาข้อเท็จจริงสามารถทำได้ ไม่ผิดกฎหมาย หากข้อเท็จจริงฟังได้ว่า ลูกจ้างทำงานจริง นายจ้างต้องจ่ายค่าทำงานในวันหยุดและค่าทำงานเกินเวลาทำงานปกติในวันหยุด | |
ผู้แสดงความคิดเห็น webmaster วันที่ตอบ 2007-12-26 23:03:37 |
ความคิดเห็นที่ 3 (1345879) | |
CEO บอกว่าไม่เห็นพนักงาน แต่มีหลักฐาน จากพยาน คือ ผู้ร่วมงานทุกคนที่ทำงานในวันนั้น ยืนยัน ว่า พนักงานทำงานจริง แต่ CEO ก็ไม่ยอมจ่าย อย่างนี้ถือว่า พนักงานผิด หรือ จะมีแนวทางในการทดำเนินการอย่างไร | |
ผู้แสดงความคิดเห็น wrj วันที่ตอบ 2007-12-27 15:59:45 |
ความคิดเห็นที่ 4 (1347633) | |
กรณ๊ฮย่างนี้ เป็นเรื่องโต้เถียงกันในข้อเท็จจริง ควรเจรจาหาข้อยุติด้วยดี หากไม่ได้ผล อาจใช้สิทธิทางศาลได้ ศาลจะเป็นผู้ชี้ขาดว่า มีการทำงานจริงหรือไม่ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น webmaster วันที่ตอบ 2007-12-29 11:40:52 |
[1] |
Copyright © 2010 All Rights Reserved. |
Visitors : 322418 |