ตอบคุณจิระเดช

หน้าที่ของฝ่ายบุคคล   มีหน้าที่ในการจัดการ  ดูแล  งานด้านการบริหารงานบุคคลทั้งหมด   ไม่ว่าจะเป็นเรื่องการรับสมัครงาน,  การคัดเลือกบุคลากรเข้ามาทำงาน,  การดูแลเกี่ยวกับการปฏิบัติให้ถูกต้องตามกฎหมายแรงงาน,  การลงโทษพนักงาน,  การดูแลสวัสดิการและความเป็นอยู๋ของพนักงานภายในองค์กร  เป็นต้น

ความเห็นที่ 1 ถูกต้องค่ะ ขอตอบเพิ่มในคำถามเรื่องยื่นประกันสังคมให้ลูกจ้างขั้นตอนแรกถามลูกจ้างก่อนว่าเคยมีประสังคมหรือยังหากไม่เคยมีให้ยื่นแบบ สปส.1-03 ค่ะ ( กรอกรายละเอียดของนายจ้างและลูกจ้าง ) กรณีที่ลูกจ้างเคยมีประกันสังคมแล้วให้ยื่นแบบ  สปส.1-03/1นะคะขอแบบได้ที่สำนักงานประกันสังคมได้ทุกพื้นที่ฟรีด้วย กรอกข้อมูลเรียบร้อยแล้วยื่นที่สำนักงานประกันสังคมพื้นที่

อยากทราบว่าพนักงานฝ่ายบุคคลต้องลงไปเซ็นต์ชื่อคนงานเองหรือไม่คะ

กำลังจะสมัครสอบตำแหน่งบุคลากรค่ะ  ไม่ทราบต้องเน้นอ่านตำราเล่มไหน  ใครบอกได้ช่วยหน่อยค่ะ

อยากทราบหน้าที่หลักของฝ่ายบุคคลรวมทั้งขั้นตอนการปฏิบัติในแต่ละข้อ เช่น การรับสมัคร คัดเลือก และบรรจุพนักงานมีวิธีการปฏิบัติอย่างไรถึงจะเหมาะสม

อยากทราบหน้าที่ของฝ่ายบุคคลโดยละเอียดคะ  อยากรู้เหมือนกันว่ามีอะไรบ้าง เราเป็นยบุคคล มือใหม่ มีอะไรเค้าก็โยนมานี่เราก็ไม่ทราบเหมือนกัน ว่าหน้าที่เราหรือเปล่า ตอบให้ด้วยนะ คะ หรือหากมีข้อคิดเห็นแลกเปลี่ยน กันได้นะคะ atchara_ag3  skpe  คะ หรือ  renu@thaitechrubber.com

กำลังจะสมัครงานฝ่ายบุคคลต้องทำไรบ้างอ่ะ   ไม่ร้เรื่องเลย  แต่ถ้าเกี่ยวกับประกันสังคมพอรู้ เพราะทำงานบัญชีอยู่อ่ะ นอกเหนือจากนั้นมีอะไรบ้างอ่ะ

ตอนนี้ทำงานหน้าที่ฝ่ายบุคคลอยู่คับ เพิ่งเริ่มทำยังไม่ค่อยลงตัวเท่าไหล่ และก็ งงอยู่บ้างคับ

สมัครงานด้านฝ่ายบุคคลไม่รู้ว่าจะต้องทำอะไรบ้าง

งานเยอะไหม

อยากทราบว่าหน้าที่และลักษณะงานที่ทำของงานฝ่ายบุคคลเป็นยังไงเพราะได้งานนี้ครั้งแรกยังไม่มีประสบการ์ณด้านนี้มาก่อนค่ะ

อยากทราบรายละเอียดของการทำงานฝ่ายบุคคล  และบอกด้วยว่าฝ่ายบุคคลจะต้องทำอะไรบ้าง

ตอนนี้ทำงานเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลอยู่

งานหนักเหมือนฝ่ายอื่นๆ แหละ

ต้องกดดันมากด้วย

ทำทั้งเรื่องรับสมัครคนงาน  เรื่องเงินเดือน  รวมทั้งอีกหลาย ๆ เรื่อง ภายในบริษัท

สวัสดีครับ

ผมมีเรื่องอยากรบกวนถามหน่อยครับ  ผมอยากทราบว่าฝ่ายบุคคลทำงานจริงๆต้องทำยังไงครับ  มีขั้นตอนการปฏิบัติจริงยังไงครับในแต่ล่ะเรื่อง  ขอความกรุณาตอบด้วยครับ

เบื่อหวะ

อันดับแรกเลยน่ะค่ะ

1 คัดกรองพนักงานตามที่แต่ละแผนกต้องการมาเพิ่มในส่วนที่ มีบุคคลากรไม่เพียงพอค่ะ

2  คัดกรองมาแล้วจะต้องมีการอบรมเรื่อง สวัสดิการ กฎระเบียบของบริษัท ต่าง ๆ ค่าจ้าง วันหยุดต่างๆ

3 ทำค่าแรงของพนักงานทุกสิ้นเดือนค่ะ

4 บันทึกสถิติการขาดลา มาสาย และบันทึกค่าแรงของพนักงานทุกเดือน เพื่อนำไปสรุปส่งภาษี ประจำปีค่ะ

5. มีการตักเตือน ลงโทษพนักงานกรณีที่ทำผิดกฎระเบียบของบริษัทค่ะ

6.จัดฝึกอบรมพัฒนาด้านยกระดับฝีมือแรงงานให้ลูกจ้งค่ะ

7.มีการตรวจสุขภาพประจำปี จัดงานเลี้ยงปีใหม่ ซ่อมหนีไฟต่างๆ ต้องทำทุกปีค่ะ งานแข่งกีฬาพนักงานด้วย มีเยอะเยะเลยค่ะ บอกแค่นี้ก่อนน่ะค่ะ  ถ้าต้องการทราบรายละเอียดอื่น ๆ ส่ง เมล์มาถามได้น่ะค่ะ ที่  thatsuang@hotmail.com  ไม่หวงวิชาค่ะ

สวัดดีค่ะอยากทราบว่าหน้าที่รับผิดชอบหลักๆที่ฝ่ายบุคคลต้องปฎิบัติ มีอะไรบ้างค่ะ

งานบุคคลเริ่มตั้งแต่การรับนโยบายของบริษัทหรือแผนกต่างๆขององค์กรที่เกี่ยวกับบุคคลมาดำเนินการให้เหม่ะสมเช่น

1.การรับสรรหา พนักงานเข้ามาทำงานให้เหมาะสมตามควมต้องการขององค์หรือแต่ละแผนกโดยดูจากวาวะควมเหมาะสมของงานกับคน(พนักงาน)และการทำสัญญาการจ้างทำงานโดยยึดหลักนโยบายของบริษัทและความพึงพอใจของพนักงานก่อนจ้างเข้าทำงาน

2.ปฐมนิเทศพนักงานใหม่ โดยเริ่มจากการแนะนำบริษัทเยวกับการทำธุรกิจประกอบการประเภทไหน ตำแหน่งที่พนักงานจะทำรับผิดชอบเกี่ยวกับอะไรเป็นงานหลักและงานที่รับมอบหมาย  ค่าตอบแทนที่พนักงานจะไรมีอะไรบ้าง สวัสดิการมีอะไร กฎระเบียบบริษัทที่ควรปฎิบัติมีอะไร โทษของการฝ่าฝืนกฎบริษัทจะได้รับผลอย่างไร การแต่งกายการเข้างาน แนะนำเกี่ยวกับวัฒนธรรมองค์กรแก่พนักงานในการบปรับตัวกับที่ทำงานใหม่ อย่างนี้เป็นต้น

3.การบริหารค่าแรง สวัสดิการ ประกันสังคม  ภาษี

4.การจัดทำแผนการอบรมพัฒนา ทำสถิติ ความต้องการในการจัดอบรม การหาและกำหนดตัวของวิทยากรที่ให้ความรู้

5.ประเมินผลการปฎิบัติงานของพนักงาน ในการปรับค่าจ้าง และผลประโยชน์ของพนักงานและขององค์กร

6.สุปยอดการปฎิบัติงานของการบริหารงานบุคคลประจำปี เช่น สรุปการสรรหาและการจ้างงาน สรุปยอดการประเมินพนักงาน มีอีกเยอะแค่นี้ก่อนนะ

จะสอบสัมภาษณ์งานฝ่ายบุคล ต้องเตรียมตัวอย่างไรบ้างค่ะ?

และแนวการถามจะเป็นอย่างไร?

และจะมีวิธีการตอบอย่างไรที่จะได้งานทำค่ะ

ทำงานด้านนี้แล้วต้องวางตัวแบบไหนดีคะ และทำยังไงถึงได้ถือว่าเป็นฝ่ายบุคคลที่ดี

ทำงานด้านนี้แล้วต้องวางตัวแบบไหนดีคะ และทำยังไงถึงได้ถือว่าเป็นฝ่ายบุคคลที่ดีและวางแผนอย่างไรช่วยที..

ฝายบุคคลที่ดี

อันดับ1 ให้ความช่วยเหลือพนักงานได้ รับฟังปัญหาพนักงานจัดการปัญหา(ถามอะไรก็จบไปทีไม่ดีเลยนะคะ)

-คิดเงินผิด(บ่อยมากที่คิด O.T หาย)

-เห็นใจในกรณีไม่ตั้งใจทำผิด (ไม่ใช่เอะอะก็แจกใบเตือน)

อันดับ2 ก็ต้องให้ความร่วมมือจป.(เจอมากับตัวแย่มากๆ)

-ปัญหาการรักษาพยาบาลให้ความร่วมมือจป.(อุบัติเหตุในงานไม่ให้เข้ากองทุนไม่มีมนุษยธรรม)

ถ้าคุณทำได้แค่นี้ก็เยี่ยมแล้วคะแต่ถ้าคุณทำในวงเล็บทุกข้อคุณก็ห่วยมากๆ)

จะสอบสัมภาษณ์งานฝ่ายบุคล ต้องเตรียมตัวอย่างไรบ้างค่ะ?

และแนวการถามจะเป็นอย่างไร?

และจะมีวิธีการตอบอย่างไรที่จะได้งานทำค่ะ

กำลังทำรายงานเกี่ยวกับฝ่ายบุคคลอยู่  ไม่รู้ว่าจะเรื่องอะไรดี  รบกวนช่วยแนะนำหน่อยนะคะ

งานฝ่ายบุคคลคลไม่ยากอย่างที่คิดมีอะไรใหม่ ๆ เยอะแรก ๆ ก็ดี หลัง ๆ ก็น่าเบื่อนะ

1.  การรับสมัครพนักงาน พนักงานดีไม่พูดอะไร พอได้พนักงานที่ขาดงานบ่อย ไม่เชื่อฟังหัวหน้างานโทษฝ่ายบุคคล

2.  การอบรมก่อนเข้างาน  อบรมดีเป็นวันพนักงานไม่ฟังไม่รู้เรื่อง  โทษฝ่ายบุคคล

3.  พูดดีพูดเพราะก็ชม  อารมย์ดี  พูดไม่เพราะก็โดนพนักงานว่า

4.  ค่าแรงคิดผิด  OT หายโทษฝ่ายบุคคลทั้งที่ไม่ลง OT มา

5.  เงินออกทุกสิ้นเดือน บางเดือนมี 31  วัน  ก็จะให้เงินออกวันที่  30  (บ้าบ่าวยังไม่สิ้นเืดือนเลย)ไม่ตรงกับวันหยุดด้วยนะ

6.   ไม่เคยได้คำชม แถมยังโดนด่าลับหลังอีก  ยากเป็นไหมฝ่ายบุคคล

ไม่เคยทำงานด้านฝ่ายบุคคลมาก่อนไม่รู้จะเริ่มต้นอย่างไรดี บริษัทเพิ่งจะเปิดกิจการใหม่ด้วย งานด้านฝ่ายบุคคลต้องเริ่มทำจากตรงใหนก่อนดีคะ / ช่วยแนะนะด้วยคะ / ขอบคุณคะ

เวลามีชองขอความอนุเคาะรมาจะทำยังไง จะจัดสรรระบบยังไงแนะนำด้วยคะ

 ผมก็เหมือนกันครับ ต้องไปสัมภาษณ์งานฝ่ายบุคคลพรุ่งนี้เลยเข้ามาดูข้อมูลเกี่ยวกับฝ่ายบุคคลเผื่อเค้าถาม

ตอนนี้ก้ทำอยู่เหมือนกันแต่ไม่รู้ว่าจะยากหรือง่ายเพราะพึ่งเริ่มถ้าเพื่อนๆคนไหนอยากลองสมัครก้ไปลองดูอาจจะสนุกกับงานบ้างอาจจะเครียดบ้างเป็นธรรมดา..อิอิ

เราก้อเหมือนกันจะไปสัมภาษณ์พรุ่งนี้เหมือนกันเราก้อเข้ามาดูที่นี่

ตอนนี้ผมก็ทำอยู่ครับ  งานเยอะมากปัญหาเยอะมาก ^^

เหมือนจะยุ่งนะแต่ไม่มีอะไรทำน่าเบื่อมั่กมากกกกกกกกกกกกกกกกกกกกกกกกกกกกก

เพิ่งเริ่มงานใหม่กับบริษัทฯๆหนึ่งซึ่งมีผู้บริหาร ( เจ้าของกิจการ ) เป็นคนอารมณ์ร้อนมากและมองว่างานบุคคลไม่มีคุณค่าและไม่มีอะไรที่น่าสนใจไม่สำคัญ การพูดจาหรือคำพูดที่พูดออกมาผู้ฟังหรือพนักงานมีแต่จะหมดกำลังใจในการทำงานทุกวันนี้พนักงานต่างคิดว่า ต้องทนทำ ไม่ใช่ทำทน แต่ถ้าผู้บริหารต้องการอะไรที่เป็นงานบุคคลต้องได้ทันทีไม่มีการแพลนไม่มีเวลาให้เตรียมตัวและไม่่มีเวลาให้คำปรึกษาแต่ถ้าเกิดปัญหาจะถูกตำหนิ ( ด่าต่อหน้าพนักงานทุกคน ) พนักงานทุกคนไม่ว่าจะเป็นพนักงานเก่าหรือใหม่ต่างพากันเกรงกลัวมากจนทำให้ทำงานอย่างไม่มีความสุข

ดิฉัน อายุยังน้องแต่ได้มาทำงานที่ฝ่ายบุคล

ซึ่งเป็น Office  แรก

ไม่รู้ว่าจะเป็นอย่างไร

ประสบการณ์ดิฉันก็ไม่เลย

ตอนนี้คิดมากจนกลุ้มใจไปหมดแล้ว

กูรู ? ข่วยติดต่อกับ Hong_boy2553@hotmail.com

อยากทำงานนี้  ไม่อยากให้เสียโอกาศเลย

งานบุคคลท่ีดีต้องเริ่มจากอะไรค่ะ เพราะเจอกับแผนกบุคคล ณ ปัจจุบันไม่ happy เลยค่ะ

งานบุคคลท่ีดีต้องเริ่มจากอะไรค่ะ เพราะเจอกับแผนกบุคคล ณ ปัจจุบันไม่ happy เลยค่ะ

การจัดทำหัวข้อการอบรมพนักงานมีอะไรบ้างช่วยแนะนำให้หน่อย

 จากผู้ที่ไม่มีประสบการณ์ด้านฝ่ายบุคคล และบริษัทก็เปิดใหม่ด้วย

เราเองเพิ่งเข้าทำงานได้ 2 อาทิตย์ หัวหน้าก็เขียนใบลาออกไปแล้ว ฝ่ายบุคคลอีกคนก็กำลังจะลาคลอด เรามีเวลาฝึกงานอีกไม่ถึง 1 เดือน แล้วก็ไม่เคยมีประสบการณ์เลย เราจะไหวมั้ยเนี่ย

ได้เริ่มทำงานตำแหน่งฝ่ายบุคคล ไม่มีประสบการณ์ด้านนี้มาก่อน ทำไงดี อยากป่าวมันต้องเรียนรู้อะไรบ้าวในช่วงทำลองงาน ยากป่าวไม่รู้ช่วยตอบที

พรุ่งนี้ จะไปสัมภาษณ์งานฝ่ายบุคคลเเล้ว ไม่รู้จำตอบคำถามได้เปล่า ตื่นเต้นมากค่ะ

เพิ่งเริ่มงานด้านบุคคลเหมือนกันค่ะ คงต้องอาศัยมองภาพรวมก่อน แล้วก็ถาม google เรื่องขอบเขตของงานในหน้าที่ ควบคู่กับหาความรู้กับคนที่อยู่ก่อน เผอิญเจอผู้ร่วมงานน่ารัก

แล้วก็เจ้านายใจดี แต่ก็ไม่อยากรบกวนมากเกิน  พยายามช่วยตัวเองด้วย

ฝ่ายบุคคล โตได้มากมั๊ยคะ ต้องทำนานแค่ไหน

 อยากขอแลกเปลี่ยนความรู้เกี่ยวกับงานทางด้านฝ่ายบริหารทรัพยากรมนุษย์กับเพื่อนๆพี่ๆทุกคนครับ

bangtarad_man@hotmail.com

อยากทราบข้อมูลฝ่ายบุคคลมากค่ะตอนนี้ได้งานฝ่ายบุคคล แต่ไม่มีประสบการณ์

1.อยากทราบเรื่องเอกสารต่างด้าว และติดต่อใคร

2.เอกสารประกันสังคม ที่จะต้องทำมีรัยบาง

3.การคิดเงินเดือน วันหยุด 2 แรง 3แรง

งานฝ่ายทรัพยากรบุคคล สามารถแยกออกเป็นหลายแผนกตามหลักษณะงาน ดังต่อไปนี้ครับ 1.สรรหา ว่าจ้าง คือการหาบุคคลากรเข้ามาทำงานในองค์กรตามความต้องการของบริษัทและฝ่ายงานต่างที่ร้องขอการหาบุคลากรเข้ามาทำงานจะมองในลักษณะการเข้ามาแทนตำแหน่งงานที่ขาดหายไป(ออกไป)และการขอเพิ่มอัตรากำลัง

2.การวางแผนอัตรากำลังพนักงาน โดยอาศัยความลักษณะสำคัญของงาน ความเหมาะสมของงานคุณสมบัติของผู้ปฏิบัติเช่น ความชำนาญของบุคคลลากร ความเชี่ยวชาญเฉพาะด้านของบุคคลกร ปัญหาต่างๆที่จะเกิดขึ้นและการแก้ปัญหาโดยการพยากรณ์ ระยะเวลา กระบวนการ วิธีการ การประสานงานในฝ่ายต่างๆ ทั้ง จัดซื้อ ผลิต สโตร์ qa qc  เพื่อผลลัพที่ออกมาดีและลูกค้าพึงพอใจ อย่างนี้เป็นต้น

3.ฝึกอบรมและพัตนาทรัพยากรมนุษย์และองค์กร มีการอบรมให้รู้จักการพัฒนาในสายงานให้แก่พนักงานและการพัฒนาองค์กรทั้งเรื่องสายงานหลักสายงานรอง การสร้างวัฒนธรรมองค์กรให้น่าทำงานและน่าอยู่การอบรมให้มีความเชี่ยวชาญเฉพาะเป็นต้น

4.งานค่าจ้างและสวัสดิการ คือการทำเงินเดือนและสวัสดิการต่างให้แก่พนักงงานนั้นเอง ไม่ยากทุกวันนี้เขามีโปรแกรมสำเร็จรูปแล้ว(งานเงินเดือน) สวัสดิการ ก็ เช่น เบี้ยขยัน ค่ารถ ค่าข้าว ค่าครองชีพ ค่ากันดาร ประกันอุบัติเหตุ ประกันภัย ประกันชีวิต o.t ชุดฟอร์มฟรีเหล่านี้เป็นต้น

5.งานทำสถิติขาด ลามา สายพนักงาน 6. "คอยดูแล ว่ากล่าว ตักเตือน ลงโทษ ให้พนักงานอยูในระเบียบขององค์กร (งานวินัย)

7.งานประสานงาน กับส่วนงานต่างทั้งภายนอกและในบริษัทที่มีลักษณะงานที่เกี่ยวข้องและเชื่อมโยงกัน

8.งานเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานไทย เช่น กฏหมายคุ้มครองแรงงาน กฏหมายแรงงานสัมพันธ์(งานแรงงานสัมพันธ์) กฏหมายประกันสังคม กฏหมายกองทุนเงินทดแทน กฎหมายพัฒนาฝีมือแรงงาน เป็นต้น

9.งานเกี่ยวกับการพัฒนาระบบ เช่น  งานประเมิน KPIs และระบบความสามารถ competency ระบบBalanced Scorecard รวมถึง iso ด้วยและอื่นๆ สิ่งสำคัญที่สุดของผู้ทำงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลคือ ต้องเป็นผู้รู้รอบด้านและสามารถเป็นที่ปรึกษาให้แก่พนักงานได้เป็นอย่างดี  งาน ทรัพยากรบุคคล เป็นงานที่ต้องอาศัย ทั้งศาสตร์และ ศิลป์ คู่กัน และเป็นงานที่จะต้อง ทำได้ทั้ง บู๋และหมุน ต้องสามารถเข้าถึงได้ทุกคนในองค์กรและทุกระดับชั้น ต้องสามารถเป็นฝ่ายยอมแพ้ได้เมื่อเกิดปัญหา และกล้ารับผิดชอบได้ เพื่อให้อีกฝ่ายมีชัยแต่สิ่งที่ชนะที่สุดคือองค์กร ต้องขอฝาก HR ทุกคนนะครับ

จะไปสัมภาษณ์พรุ่งนี้ ไม่มีประสบการณ์เลย

ขอบคุณทุกคำตอบนะคะ

งานฝ่ายบุคลคนนะนี้ก็ไม่เคยทำจริงๆจังๆซักทีเพิ่งได้มาอยู่ที่แรกเหมือนกันเหมือนจะง่ายนะแต่ยังไงเราก็ต้องใช้ใจทำหนะ

ตอนนี้กำลังหางานตำแหน่งฝ่ายบุคคลยังไม่มีประสบการณ์ช่วยแนะนำบริษัทหั้ยหน่อยค๊ะ

ถ้าพนักงานขอช่วยดำเนินเรื่องเกี่ยวกับการขึ้นเงินให้ แล้วเราก็ยืนขึ้นไปหาผู้ที่สามารถตัดสินเกี่ยวกับการขึ้นเงินเดือน แต่เรากลับโดนหนังสือเตือน ว่าบกพร่องต่อหน้าที่ในการดูแลพนักงานให้อยู่ในกฏระเบียบและปฏิบัติงานอย่างสงบเรียบร้อย และต้องรับผิดชอบเรื่องยอดการผลิตด้วย มันเป็นหน้าที่ของเราหรือเปล่าค่ะ