ถูกลดเงินเดือน


1. หากบริษัท มีมาตรการลดเงินเดือนพนักงาน และหากพนักงานไม่ยินยอม มีกฎหมายคุ้มครองหรือไม่

2. กรณีเป็นบริษัทมหาชน สามารถลดเงินเดือนได้สูงสุดกี่ %

3. หากถูกลดเงินเดือน และต่อมาสักระยะบริษัทปิดกิจการ ลูกจ้างจะได้รับค่าชดเชยตามเงินเดือนก่อนหรือหลังถูกปรับลด

ช่วยตอบด้วยครับ



ผู้ตั้งกระทู้ Oatami :: วันที่ลงประกาศ 2008-01-04 16:28:53


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (1367487)

ตอบคุณ Oatami

1.หากพนักงานไม่ยินยอม  บริษัทฯ ไม่สามารถลดเงินเดือนพนักงานได้   หากบริษัทฯ ลดเงินเดือนโดยพนักงานไม่ยินยอม  ถือว่าเป็นการลดสภาพการจ้างและเป็นการปฏิบัติผิดสัญญาจ้างแรงงานและข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง   พนักงานมีสิทธิฟ้องร้องต่อศาลแรงงานได้

2.ไม่ว่าจะเป็นบริษัทจำกัด  หรือบริษัทมหาชน  ก็ไม่สามารถกระทำได้เช่นกัน

3.หากถูกลดเงินเดือน  (โดยพนักงานไม่ยินยอม)  ต่อมาบริษัทปิดกิจการ   ถือว่าเป็นการเลิกจ้างพนักงานโดยพนักงานไม่มีความผิด  บริษัทฯ ต้องจ่ายค่าชดเชย  ให้แก่พนักงานตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541  มาตรา 118     และการจ่ายต้องจ่ายตามฐานเงินเดือนก่อนถูกปรับลด

ผู้แสดงความคิดเห็น ผู้ช่วยฯ วันที่ตอบ 2008-01-04 17:33:55


ความคิดเห็นที่ 2 (1424821)
กรณีนี้อยู่ในมาตราไหนครับจะขอศีกษาไว้เป็นแนวทางซักนิดนึงครับ
ผู้แสดงความคิดเห็น Antt วันที่ตอบ 2008-01-24 11:45:00


ความคิดเห็นที่ 3 (2837993)

1. หากเจ้าของกิจการประชุมพนักงานและประกาศลดเงินเดือนพนักงานถึง 35% ถือว่าผิดกฎหมายแรงงานหรือไม่ และการที่พนักงานยินยอมให้บริษัทฯ ปรับลดหรือไม่นั้นต้องมีลายลักษณ์อักษรหรือไม่

2. ถ้าต่อมาบริษัทฯ บอกเลิกจ้างปิดกิจการ หากขึ้นทะเบียนผู้ว่างงานสำนักงานประกันสังคมจะจ่ายกรณีว่างงานจากฐานเงินเดือนเดิมหรือฐานเงินเดือนหลังจากถูกลดเงินเดือนแล้ว

ผู้แสดงความคิดเห็น boonya karndee วันที่ตอบ 2008-06-08 19:50:52


ความคิดเห็นที่ 4 (3215141)

มีคำถามเพิ่มเติมคะ

สาขามีพนักงาน 5 คน พนักงานขาย 3 คน คนขับรถ 1 คน พนักงานยกของ 1 คน

พนักงานขับรถ พูดจาไม่สุภาพ และไม่ทำตามคำสั่งของหัวหน้างานในเวลางาน พนักงานเลิกงานสาย กลับก่อนเวลางาน แต่เป็นพนักงานเก่าแก่อายุงานเกินกว่า 10 ปี อายุเกือบ 60 แล้ว เงินเดือนมากที่สุดกว่าพนักงานขายอีก

เนื่องจากส่วนใหญ่ลูกค้ามารับของที่ร้าน นานๆถึงต้องขับรถส่งของให้ลูกค้าโดยรวมน่าจะประมาณอาทิตย์ละ 1 ครั้ง อย่างมากก็ 3 วันต่ออาทิตย์ 

ทางบริษัทมีภาพจากกล้องวงจรปิดถึงความขี้เกียจของพนักงานขับรถ ควรจะทำอย่างไรเพื่อไม่ให้ผิดต่อกฎหมายแรงงาน เจ้าของก็ใจอ่อนไม่ยอมไล่ออก เพื่อนร่วมงานรู้สึกว่าเหมือนโดนเอาเปรียบ ได้เงินน้อยกว่าทำงานมากกว่า

1 ถ้านำภาพจากกล้องวงจรปิด และออกจดหมายตักเตือนแล้ว แต่ยังประพฤติเหมือนเดิม นายจ้างมีสิทธิไล่ออกหรือไม่ โดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย

2. ถ้าไม่ไล่ออก แต่จะลดเงินเดือนเหลือครึ่งหนึ่ง และก็ลดวันทำงานลงครึ่งหนึ่งด้วยเหมือนกัน จะผิดกฎหมายอะไรหรือไม่คะ

3. ถ้าไม่ไล่ออก แต่แบ่งวันทำงานเป็น 2 ส่วน ครึ่งเดือนทำที่ สาขาที่ 1 ซึ่งจะใกล้ชิดกับเจ้าของ และเวลางานอีกครึ่งเดือนทำงานที่สาขาเดิม ลักษณะงานไม่เปลี่ยนเป็นคนขับรถเหมือนเดิม ปัจจุบันพนักงานขับรถทำงานที่สาขา 2 ซึ่งห่างจากบ้านมากกว่าสาขาที่ 1 แต่ทำงานที่สาขาที่ 1 จะใกล้กับนายจ้าง จะถือว่าเป็นการเปลี่ยนสถานที่ทำงานที่ต้องจ่ายชดเชยให้ลูกจ้างหรือไม่ หรือว่าลูกจ้างมีสิทธิเรียกร้องค่าชดเชยอะไรได้บ้าง

เป็นผู้จัดการสาขา 2 เครียดมีพนักงานแบบนี้อยากลาออกเอง อยากทำเรื่องเสนอนายให้ไม่เสียหายทั้ง 2 ฝ่าย ช่วยด้วยจ้า

ขอบพระคุณล่วงหน้ามากๆคะ สาธุ

ผู้แสดงความคิดเห็น ลูกนกตาดำๆ วันที่ตอบ 2010-09-28 21:56:30



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.