ท้อง ไล่ออก


ปัจจุบันประกอบอาชีพเป็นแอร์โฮสเตสของสายการบินต่างชาติ (สายการบิน A)อายุการทำงาน 5ปีนะคะ

ในช่วง 4ปีแรกของการทำงาน ได้เซ็นสัญญาปีต่อปี กับสายการบินA โดยตรง  ทางสายการบินมีนโยบายให้ลาคลอดได้นะคะ

ต่อมา สายการบินA ให้บริษัทB เข้ามาดูแลพนักงานแทน     บริษํท B ได้ร่างสัญญาว่า ถ้าแอร์ท้อง จะไม่สามารถ ต่อสัญญาได้ สัญญาจะสิ้นสุดลง

ไม่ทราบว่าสัญญานี้ขัดต่อความสงบไหมอะคะ เพราะ ทำงานมา 5ปี กับสายการบินเดิม เพียงแต่เปลี่ยนบริษัทดูแลในภายหลัง

และในขณะเดียวกัน  สายการบินA head office ที่ต่างประเทศ ก็ได้แจ้งบริษัท B มาแล้วว่า ไม่มีนโยบายจะไล่แอร์ที่ท้องออก ถึงจะท้องแต่ก้สามารถมาเซ็นต์สัญญาขณะท้องได้ เพื่อรักษาสถานะภาพไว้

"แต่ว่า" ทางบริษัทB ก็ยังไม่ยอมอะคะ

กรณีที่เกิดเหตุแบบนี้ ดิฉันสามารถ ดำเนินการอย่างไรบ้างอะคะ เพื่อที่จะรักษาสถานะภาพของตัวเองได้



ผู้ตั้งกระทู้ จิราภรณ์ :: วันที่ลงประกาศ 2008-01-05 10:54:57


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (1373574)

สัญญาที่กำหนดว่า ถ้าลูกจ้างมีครรภ์ไม่มีสิทธิต่อสัญญา เป็นสัญญาที่ไม่ชอบด้วยกฎหมาย เฉพาะในส่วนการต่อสัญญาเป็นโมฆะ

 หากข้อเท็จจริงฟังได้ว่า นายจ้างไม่ต่อสัญญาเนื่องจากการตั้งครรภ์ ลูกจ้างอาจใช้สิทธิทางศาลขอให้รับกลับเข้าทำงานหรือจ่ายค่าเสียหายได้

ผู้แสดงความคิดเห็น webmaster วันที่ตอบ 2008-01-07 12:24:11


ความคิดเห็นที่ 2 (4057969)

 อยากสอบถามเรื่องโปรโมชั่นตั๋วเครื่องบินราคาถูกไปประเทศญี่ปุ่นว่ามีของสายการบินอะไรบ้างคะ

ผู้แสดงความคิดเห็น the door วันที่ตอบ 2016-08-11 11:09:31



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.