เลิกจ้างลูกจ้างรายวันโดยจ่ายค่าชดเชยให้ 1 เดือน แต่ลูกจ้างไม่พอใจ


นายจ้างบอกเลิกจ้างลูกจ้างรายวันหลังจากมีของหายที่ไซน์งานบ่อย ๆ โดยจับมือใครดมไม่ได้สักที และลูกจ้างก็หยุดงานบ่อย โดยนายจ้างมีใบเตือนและลูกจ้างก็เซ็นต์รับทราบด้วย การบอกเลิกจ้างครั้งนี้นายจ้างจ่ายเงินชดเชยให้ 1 เดือน แต่ลูกจ้างไม่พอใจ อ้างว่าทำงานติดต่อมาเป็นเวลา 6 ปี แล้วถือว่าเป็นลูกจ้างประจำแล้ว ต้องได้รับเงินชดเชยมากกว่านี้

ส่วนฝ่ายนายจ้างก็ไม่มีการต่อสัญญาว่าจ้างปีต่อปี มีเพียงสัญญาลูกจ้างรายวันที่มีวงเล็บว่า (รายวันพิเศษ) และท้ายสัญญาก็บอกว่าเป็นการจ้างโครงการแต่ละโครงการ เป็นการจ้างจร จ้างเป็นครั้งคราวไป อยากถามว่า

1. นายจ้างควรจ่ายชดเชยอย่างไร จึงจะถูกต้อง

2.ใบเตือนหยุดงานมากกว่าที่กำหนด สามารถเอาผิดให้ออกโดยไม่จ่ายเงินชดเชยได้หรือไม่

ถามอีกนิดหนึ่งค่ะ ลูกจ้างมีการขู่จะเข้ามาทำร้ายนายจ้างในอ๊อฟฟิศ อย่างนี้เราสามารถแจ้งตำรวจให้เข้ามาดูแลความปลอดภัยได้ไหมคะ เพราะในอ๊อฟฟิศมีแต่ผู้หญิงค่ะ

ขอบคุณมากค่ะ



ผู้ตั้งกระทู้ หัวหน้าฝ่ายบุคคล :: วันที่ลงประกาศ 2008-01-05 15:06:20


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (1373586)

1 จ่ายค่าชดเชย 240 วัน จึงจะถูกต้อง

2 หากหนังสือเตือนออกโดยถูกต้อง และลูกจ้างทำผิดซ้ำคำเตือน  นายจ้างเลิกจ้างได้โดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย

ลูกจ้างขู่จะทำร้ายแจ้งขอความช่วยเหลือจากเจ้าหน้าที่ตำรวจได้

ผู้แสดงความคิดเห็น webmaster วันที่ตอบ 2008-01-07 12:30:12



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.