จากกระทู้เรื่องเงินชดเชย


ขอเหตุผลว่าทำไมจึงต้องจ่ายค่าสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า 55 วันค่ะ เพราะเท่าที่อ่านจากแหล่งต่างๆ พอจะสรุปได้ว่าจะจ่ายก็ต่อเมื่อต้องการให้พนักงานออกจากงานทันทีไม่ใช่หรือคะ แต่ที่ยังสับสนอยู่ก็คือเราแจ้งพนักงานล่าช้ากว่ารอบการจ่ายค่าจ้างไป 5 วันจะคิดการจ่ายค่าสินจ้างยังไงคะหรือว่าไม่ต้องจ่าย ช่วยอธิบายอีกทีให้เข้าใจกว่านี้ได้ไหมคะ

สรุปแล้วทางบริษัทต้องจ่ายเงินอะไรบ้าง (ที่กล่าวมาใช่หรือไม่)

1. ค่าจ้างเดือนสุดท้ายที่ให้พนักงานทำงาน (ม.ค.51)

2. เงินชดเชยการเลิกจ้าง 30 วัน

3. ค่าสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า เท่าไหร่แน่คะ ไม่แน่ใจ

กรุณาช่วยตอบด้วยนะคะ



ผู้ตั้งกระทู้ แพท :: วันที่ลงประกาศ 2008-01-08 11:16:00


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (1384131)
ตอบแล้ว ในคำถามเดิม
ผู้แสดงความคิดเห็น webmaster วันที่ตอบ 2008-01-10 15:50:13



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.