เงินเดือนใช้ 30 หาร เดือนนั้นมีกี่วันไม่สำคัญ

พนักงานรายเดือน บริษัทใช้ฐาน 30 วัน เริ่มงานกลางเดือน เงินเดือนเต็ม สมมุติ 12,000 บาท (12,000/30 = ตกวันละ 400 บาท)

Ex. 1 เริ่มงาน 15 มค. (ทำงาน 17 วัน ต้องนับรวม วันที่31 ด้วยไม่เช่นนั้นเงินได้ของพนักงานจะหายไป 1 วัน เมื่อดูจากวันทำงานจริง) วิธีคิด(16  * 400) + 400 = 6,800 บาท มันก็เหมือนกับ 17 * 400 นั้นแหละ

***แต่ถ้าหาร 30 และมาคูณแต่ 16 วัน แล้วพนักงานเกิดลาออก สิ้นเดือนนั้นแล้ว จะเท่ากับบริษัทจ่ายเงินเดือนเค้าขาดไป 1 วันนะคะ ซึ่งคิดว่าไม่ยุติธรรมกับคนทำงาน

Ex. 2 เริ่มงาน 15 กพ. สมมุติว่า กพ. ปีนั้นมี 28 วัน วันทำงาน 14 วัน ตามที่คำนวนไว้ข้างต้น เป็นพนักงานรายเดือน บริษัทใช้ฐาน 30 วัน ดังนั้น

วิธีคิด วันทำงานจริง 14 วัน * 400 บาทต่อวัน = 5,600 เมื่อพนักงานลาออกสิ้นเดือนนั้นๆ ก็ไม่มีปัญหา เพราะบริษัทจ่ายครบทุกวันแล้ว

ปล. เห็นความคิดนี้นามแล้ว ตอบตอนนี้คงสายไป แต่ตอบไว้เพื่อจะมีคนที่สงสัยมาอ่าน และไม่มีเจตนาจะตอบขัดแย่งกับ webmaster นะคะ แต่แค่คิดตามแบบของผู้ตอบเท่านั้น ซึ่งทั้งหมดนี้ที่เขียนมาเคยประสบปัญหา และได้ปรึกษากับแรงงานแล้วทั้งสิ้น ก็ได้คำตอบว่าอันที่จริง การที่จะใช้ฐานไหนไม่สำคัญ ไม่ว่าจะ ตามจริง หรือ 30 วัน มันสำคัญตรงที่ ต้องจ่ายลูกจ้างให้คบทุกวันที่เค้าทำงาน คือไม่เอาเปรียบกันก็พอ ในขณะเดียวกับบริษัทต้องมีความชัดเจนว่า จะใช้ฐานไหน

คิดอย่างไรกับบริษัท

เนื่องจากทาง HR บริษัทแจ้งว่า ให้มาเริ่มงานปีใหม่เลย ให้เรารีบเซ็นสัญญา ซึ่งแจ้งว่าวันที่ 1-4 เป็นวันหยุดบริษัท ซึ่งในกรณีนี้ก็เหมือนเริ่มวันที่ 1 หรือไม่ แต่ถ้าให้มาเริ่มวันที่ 5 แล้วสัญญาเป็นวันที่ 1 ได้หรือไม่ แล้วหากอยู่ก็บอกว่า ลูกค้าหยุด อยากให้มาเริ่มวันที่ 12 แทน ตรงนี้จะต้องเป็นอย่างไร

ทั้งนี้มีคนบอกว่าถ้าอย่างนั้นก็ให้มาเริ่มวันที่ 1 เดือนหน้าไปเลยน่าจะดีกว่า แต่ทางบริษัทนี้แจ้งว่า จะมีหยุดตรุจจีนอีก อย่างไรก็จะได้มาทำงานช่วยกลางเดือนอีก กรณีนี้คิดว่าบริษัทต้องการอะไร

แล้ววันที่คิดเงิน ก็ไม่ได้คิด 30 วัน เค้าจะหักวันเสาร์อาทิตย์และวันหยุดนขัตออก ได้จำนวนวันเท่าไหร่ไปหารเงินเดือน แล้วค่อยนับวันที่มาทำงาน และในสัญญามีการเขียนว่า Saturday alternative อีก อย่างไรรบกวนปรึกษาหน่อย

บริษัทแบบนี้น่าจะมีปัญหาอะไรหรือเป่า เพราะเค้าบอกว่าการเริ่มงานเป็นข้อกำหนดบริษัทเท่านั้น หากพนักงานต้องยอมรับและสามารถมาตรงกับวันที่บริษัทบอกได้เท่านั้น หมายความว่าอย่างไร

เรียน ปรึกษา  พนักงานเริ่มงานวันที 26/8/55 พนักงานจะได้ค่าแรงเท่าไร  เพราะว่า พนักงานเป็นรายเดือน เดือนละ 16000

เรียนปรึกษา ค่ะ

ที่ทำงานจะตัดรอบการคิดเงินเดือน วันที่ 26 เดือนที่แล้ว ถึง วันที่ 25 ของเดือนนี้ และถ้าพนักงานลาออก วันที่ 10 มีนาคม และเดือนกุมภาพันธ์มี 28 วัน เราจะคิดเงินเดือนให้พนักงานคนนั้นว่าทำงานกี่วันค่ะ

สงสัยมากๆค่ะ กรุณาตอบด้วยนะค่ะ เพราะจะต้องจ่ายเงินเดือนสิ้นเดือนมีนาคมนี้แล้วค่ะ

ขอบคุณมากๆค่ะ

 การคิิดเงินเดือนลูกจ้างรายเดือน เช่น เงินเดือน 12000 เริ่มงาน 3กพ 56 เราจะหาร 30 วัน หรือ 28 วันเพราะ เดือน กพ. มี 28 วัน

 การคิดเงินเดือนพนักงานรายเดือน เราจะหารวันตามจำนวนเดือนนั้นๆตามจริงได้ไหม บางเดือนมี 28 วัน บางเดือน 30วัน บางเดือนมี 31วัน

น่าจะยุติธรรมมากกว่า ได้หรือไม่ 

 กรณีพนักงานเริ่มงานวันที2 มิถุนายน 2557 ได้รับเงินเดือน12000 บาท/เดือน จะต้องได้รับเงินเดือนเต็มไหมค่ะ ซึ่งวันที่1/6/2557 เป็นวันอาทิตย์

แล้วต้องได้เบี้ยขยันไหมค่ะ

 ทำงานได้เป็นรายเดือน แล้ววันอาทิตย์เราตีองได้ด้วยไหม

 ทำงานค้างไว้ตั้งวันที่17/1/59- 6/2/59 คิดเป็นรายเดือน 9000. แต่เงินเรากับออกแค่1808 และอย่างวันที่เราทำค้างไปแล้วไม่ได้หรอค้ะ 

 ปรึกษาค่ะ ทำงานเป็นวิศวกร บริษัทตกลงจะให้เงินเดือนเดือนละ 18000 บาท เราเริ่มงานวันที่9 กุมภาพันธ์ ถึงสิ้นเดือนวันที่ 29กุมภาพันธ์เท่ากับว่าเดือนนี้เราทำงานทั้งหมด21วัน พอเงินเดือนออกเมื่อวานที่ผ่านมาเงินเราเข้าแค่ 8148 บาท โทรไปสอบถามทางบริษัทเค้าบอกว่าเดือนแรกจ่ายให้เป็นแบบรายวัน คือคิดเฉพาะวันที่เราทำงานซึ่งตอนเข้ามาทำงานทางบริษัทไม่ได้แจ้งเรา บริษัททำถูกแล้วหรือคะ

 เรียนปรึกษาค่ะ

ขออนุญาตสอบถามค่ะ บริษัทแรกที่ทำรายได้ตั้งแต่ม.ค.ถึงเมษาเท่ากับ 160,000บาท และเริ่มที่ใหม่ พ.ค.ถึง ธ.ค. การจ่ายเงินเดือนของที่ใหม่ตั้งแต่ พ.ค.ถึงส.ค.จ่ายเงินเดือนแบ่งเป็น 2 รอบและไม่มีการหักภาษี หักแต่ประกันสังคม ต่อมาบริษัทมีหักภาษี ตั้งแต่ก.ย.-ธ.ค. เดือนละ 577 บาท อยากทราบว่า การทำคำนวนรายรับทั้งปี จะถูกคิดยังไงค่ะ

1.คิด 160,000 บาท+รายได้ตั้งแต่ พ.ค.-ธ.ค.หรือ

2.คิด 160,000 บาท +รายได้ตั้งแต่ ก.ย.-ธ.ค.ค่ะ

ที่อยากทราบเพราะจะได้หาอะไรมาลดหย่อนเวลายื่นภาษีนะคะ

 เคยทำงาน26ของเดือนนี้แล้วตัดวิก25ของเดือนถัดไป แล้วเลื่อนมาเป็นตัด1-30ของทุกเดือนอยากทราบว่า5วันที่เหลือบริษัทจะคิดให้เรามั๊ย(ทำงานเป็นเงินเดือนครับช่วยชี้แจงหน่อยครับ)

 ปรึกษาหน่อยคับผมได้ไปสอบมาตรฐานความรู้ความสามารถ สาขาช่างไฟฟ้าภายในอาคารระดับ1ค่าจ้างอยู่ที่เท่าไหร่ ยื่นหนังสือรับรองกับHRแล้วยังไม่มีการปรับเงินเดือนให้เลยคับ ผมพนักงานรายเดือน

 ปรึกษาหน่อยค่ะคืนว่าดิฉันเงินกินรายเดือนค่ะแต่ที่ทำงานจ่ายเงินเดือนแบบตัดที่ละ 15 วันค่ะ  คืนทำงาน 1-15 เงินออกให้แล้วค่ะ แต่ดิฉันทำงานตั้งแต่วันที่ 16-28 ของเดือนนี้ ได้เงินเดือนๆละ 17000 ค่ะ คิดอย่างไรค่ะ  อย่ารู้ค่ะ เอาแบบมาตรฐานเลยนะคะ ได้เงินแบบรายเดือนนะคะ เขาคิดให้ได้แค่ 6800 คะแต่ที่ทำงานที่ไหนมาเขาไม่ได้คิดแบบนี้ค่ะ ลาออกวันที่30ค่ะ

 ผมงง บริษัท บอกว่า ผม ทำงาน ตัดวิกทุกวันที่25 ของเดือน แต่ผมแจ้งลาออกใว้ประมานเกือบเดือน แต่รัปปากไว้ว่าจะช่วยให้ถึง วัน ที่30 แต่ผม ออกมา ตั้งแต่วันที่26 ผมต้องคืนตังบริษัทย์ด้วยหรือคับชี้แจงด้วยครับถ้าใครทราบ

 สวัสดีค่ะ 

ปรึกษาค่ะ ในกรณีที่ว่าจ้างพนักงานรายเดือน ถ้าเราจะหาค่าจ้างรายเดือนเป็นรายวันต้องเอาหารด้วย30  วันหรือ ตามจำวนวันของเดือนนั้นๆ ค่ะ 

ตัวอย่าง 9900 / 30 = 330 บาทต่อวัน 

           9900 /31 = 319.35  บาทต่อวัน 

อันไหนถูกต้องคำนวนแบบไหน

 มีใครเคยเจอแบบนี้มั้ยค่ะ ให้เป็นเงินเดือนแล้วแต่ว่าเอายอด 325*26 =......แล้วให้ยอดนี้เป็นเงินเดือน ซึ่งตากทั่วไปในการคิดเป็นเงินเดือนเราจะต้องเอา 325*30=...ใช่มั้ยค่ะ ทำแบบนี้ผิดมั้ยค่ะ

 ปรึกษานะคะ สมมุติว่าบริษัทมีการจ่ายเงิน 2 ครั้ง/เดือน คือวันที่ 15 และวันสิ้นเดือน วิธีคิดโอทีจะต้องคิดอย่างไรคะ คือต้องเอาเงินเดือน หาร 15 วัน หาร 8ชม.x จำนวนที่ทำงาน x 1.5 = โอที   หรือ จะต้องเอา 30 หารเหมือนเดิมคะ

 ถ้าปรับฐานเงินเดือนใหม่ แต่ทางบริษัทจ่ายโอทีย้อยเดือน เราต้องคำนวณ โอทีจากฐานเงินเดือนใหม่ หรือฐานเงินเดือนเก่าคร่ะ

 รบกวนปรึกษาค่ะ การคิดเงินเดือน รายเดือน15000 บาท / เดือนแบบไหนถูกค่ะ 

หัวข้อที่1 เข้างาน วันที่ 13 พฤษภาคม จนถึง 31 พฤษภาคม=19 วัน คำนวนที่่ 19*500=9500 

หัวข้อที่2 เข้างาน วันที่ 13 พฤษภาคม จนถึง 31 พฤษภาคม 30-12=18 วัน  คำนวนที่่ 18*500=9000 

 ขอปรึกษาค่ะ เริ่มงานวันที่1 พ.ย 61 ฐานเงินเดือน 10200บาท สิ้นเดือน 30 พ.ย 61 เราได้เงินเดือน10200 และหัวหน้างานบอกว่าบริษัทคิดเงินเดือนแต่ล่ะเดือนคือ 15-30และ1-15 เท่ากับ1เดือน

และได้ลาออก30 ก.ย.62 แต่หัวหน้างานพูดไม่เครียค่ะหวัหน้างานบอกว่าเงินเดือนอีกครึ่งเดือนจะไปได้สิ้นเดือน 30 ต.ค 62 แต่พอวันที่20 ต.ค62 โทรมาบอกว่าไม่ได้นะเพราะตอนเริ่มงานบริษัทจ่ายเงินเดือนไห้ครบค่ะ คืองงและสงสัยมากไปค่ะ

 http://legal.labour.go.th/attachments/article/82/00004-56.pdf

 รบกวนสอบถามคะเราทำงานรายเดือน และลาออกกลาคันคคือบริษัทเราตัดวิคทุกวันที่25ของเดือนแต่จ่ายเงินเดือนทุกสิ้นเดือนแบบนี้ถ้าเราลาออกจากงานทำงานวันสุดท้ายคือ16/03/21 บริษัทจะต้องจ่ายเงินเดือนเรายังไงคะ 

 สอบถามหน่อยได้ไหมคะ ถ้าเราทำงาน จันทร์ - เสาร์ อาทิตย์เราหยุด เงินเดือนเราก็ต้องหาร 30 วันหรอคะ