เลิกจ้างสามารถทำได้ตลอดเวลา ขึ้นกับนายจ้าง แต่ นายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชย ค่าบอกกล่าวล่วงหน้า และค่าเสียหายจากการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม หรือไม่ ก็ต้องขึ้นกับเหตุผลในการเลิกจ้าง หากมีเหตุผลในการเลิกจ้าง แต่ไม่ถึงกับร้ายแรงก็ต้องจ่ายค่าชดเชย

แล้วถ้าพนักงานมีพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสม เช่น ไม่ปฏิบัติตามกฎระเบียบ  ดื้อรั้น  เราต้องมีเอกสารในการตักเตือนก่อนหรือไม่  หรือถ้ามีพยานหรือหัวหน้างานยืนยันได้ เราสามารถเลิกจ้างโดยจ่ายค่าชดเชย ต่างๆ  ตามกฎหมายกำหนดได้หรือไม่

และที่ว่าค่าเสียหายจากการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม เป็นลักษณะการจ้างอย่างไร และตามกฎหมายต้องมีการจ่ายค่าชดเชยอย่างไร

หากลูกจ้างมีพฤติกรรมดังกล่าวเป็นอาจิณ นายจ้างก็สามารถเลิกจ้างได้โดยไม่ต้องบอกกล่าวล่วงหน้าตามปพพ มาตรา 583 แต่ต้องจ่ายค่าชดเชย

หากไม่ต้องการจ่ายค่าชดเชย ก็ควรต้องเตือนเป็นหนังสือก่อน และหากลูกจ้างทำผิดซ้ำคำเตือนในเรื่องเดียวกัน ก็สามารถเลิกจ้างได้โดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย ค่าบอกกล่าวล่วงหน้า

ต่าเสียหายจากการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม จะเกิดขึ้นเมื่อการเลิกจ้างนั้นไม่มีสาเหตุแห่งการเลิกจ้าง ไม่มีเหตุผลเพียงพอ เลิกจ้างไม่เป็นไปตามระเบียบข้อบังคับ เลืกจ้างเพราะต้องการกลั่นแกล้งลูกจ้าง ฯลฯ ถือว่าเป็นการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรมแก่ลูกจ้าง ดังนั้นลูกจ้างสามารถฟ้องร้องเรียกค่าเสียหายได้ตามความพอใจ แต่ศาลจะเป็นผู้กำหนดค่าเสียหายจากการเลิกจ้างไม่เป็นธรรมเอง