พนักงานผู้นั้นได้โดนตักเตือนเป็นหนังสือไปแล้ว ถือว่าได้ลงโทษทางวินัยเรียบร้อยแล้ว ไม่สามารถเอาเรื่องเดิมมาลงโทษใหม่ได้ เพราะจะเป็นการลงโทษซ้ำซ้อน และหากระเบียบเขียนไว้ ให้ลงโทษหนัก แต่ไปลงโทษเบา ถือว่าเป็นคุณกับลูกจ้างยิ่งกว่า ก็สามารถใช้บังคับได้

คงต้องรอให้พนักงานผู้นั้น ตอกบัตรแทนกันอีกครั้งก่อนที่หนังสือเตือนจะหมดอายุ ก็สามารถเลิกจ้าง ในข้อหา ผิดซ้ำคำเตือน

ปัจจุบันมีคำพิพากษาศาลแรงงานออกมาหลายคดี เกี่ยวกับ การตอกบัตรแทนกัน ซึ่งศาลเห็นว่า ไม่ใช่ความผิดร้ายแรง หากไม่มีเจตนาทุจริต แม้มีระเบียบเขียนไว้ก็ตาม หากเลิกจ้างก็ต้องจ่ายค่าชดเชย  

 กรณีทำงานอยู่ที่ห้างสรรพสินค้า.  แต่เรากินเดือนบริษัท  เกิดการตอกบัตรแทนกัน แล้วทางบริษัทก็ลงโทษทางวินัยไว้แล้ว แต่ทางห้างอยากเปลี่ยนตัวพนักงานออก. แต่ความผิดคือไม่ไดทุจริต ทางห้างไม่ไช่ขายของไม่ลงบิล  ไม่ได้เก็บเงินลูกค้าเข้ากระเป๋าตัวเอง ผิดแค่เรื่องตอกบัตร ถึงขั้นไล่พนักงานออกนอกพื้นที่เลยเหรอ. ไม่มีการตักเตือนก่อนเลย. ทำรุนแรงไปหรือเปล่า. ทั้งๆที่ทางบริษัท ยังลงโทษทางวินัยไปแล้ว สงสัยมากเลยค่ะ

 https://www.weladee.com/

ทางเลือกใหม่ของระบบบันทึกเวลาทำงานสำหรับองค์กรที่ทันสมัย

Weladee (เวลาดี) คือระบบบันทึกเวลาการทำงานของพนักงาน โดยพนักงานสามารถบันทึกเวลาได้จากโทรศัพท์มือถือ หรือโดยใช้ RFID key tag บันทึกเวลาผ่านอุปกรณ์บันทึกเวลา (gate station)