การถูกเลิกจ้าง ต้องมีหนังสือเลิกจ้าง อ้างเหตุแห่งการเลิกจ้าง หากการเลิกจ้างนั้น นายจ้างบอกว่าเป็นเรื่องร้ายแรง เพราะได้เตือนเป็นหนังสือแล้ว และมีการฝ่าฝืนคำเตือน ตามพรบ คุ้มครองแรงงาน มาตรา 119 ก็จะไม่ได้รับเงินค่าชดเชย ค่าบอกกล่าวล่วงหน้า หรือค่าเสียหาย

แต่ในช่วงที่ก่อนถึงวันเลิกจ้าง ที่ต้องมาทำงาน ก็คงต้องแล้วแต่ตัวลูกจ้างเอง การขาดงานไปคงไม่มีผลอะไร เพราะได้ถูกเลิกจ้างไปแล้ว

ได้มีการเตือนเป็นคำพูดอย่างเดียวครับ ผมก็ได้เซ็นหนังสือเลิกจ้างไปแล้วด้วยแบบนี้ไม่เป็นอะไรใช่ๆหมครับ

ถ้าผมไม่ได้เงินชดเชยสามารถฟ้องที่กรมแรงงานได้ไหมครับ

และช่วงนี้นายจ้างจะมี่การตัดเงินเดือนคนที่ลากิจ เช่น ลาสอบ แบบนี้จะตัดได้ไหมครับถ้าตัดจริงควรจะทำอย่างไร (บริษัทจ่ายเงินเป็นเดือนไม่ไดคิดเป็นรายวัน)

ขอบคุณมากๆสำหรับคำตอบครับ

หากเป็นการเตือนด้วยวาจาอย่างเดียวแล้วเลิกจ้าง โอกาสที่ฟ้องแล้วได้ค่าชดเชยมีสูงมาก แต่อาจไม่ได้ค่าบอกกล่าวล่วงหน้า เพราะอาจเข้าข่าย มาตรา 583 ปพพ ที่เข้าข่ายการขาดงานเป็นอาจิณ

การฟ้องสามารถฟ้องที่ศาลแรงงานได้ด้วยตนเอง เอาเอกสารที่เกี่ยวกับเราไปด้วย ไปปรึกษานิติกรในการร่างฟ้อง

การลากิจ ขึ้นกับระเบียบข้อบังคับในการทำงานของนายจ้างที่จะจ่ายเงินในวันลากิจนั้นหรือไม่ หากมีระเบียบรองรับว่า การลากิจทุกประเภทเป็นการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง นายจ้างก็สามารถไม่จ่ายค่าจ้างในวันลากิจนั้นได้

แต่หากไม่มีระเบียบรองรับ ก็ไม่สามารถไม่จ่ายค่าจ้างได้