หลักการคิดเงินเดือน,ค่าครองชีพ...

หลักการคิดเงินเดือน,ค่าครองชีพ,ยานพาหนะ ที่ถูกต้อง
ดิฉัันอ่อนประสบการณ์ทางด้านHRมาก จึงอยากจะถามเรื่องการคิดเงินเดือน,ค่าครองชีพและยานพาหานะ บริษัทตั้งเงินเดือนพนักงาน ไว้จำนวนหนึ่ง,ค่าครองชีพจำนวนหนึ่ง,และค่ายานพาหนะ จำนวนหนึ่ง โดยแต่ในตำแหน่งแต่ละตำแหน่งได้ค่าครองชีพและค่ายานพาหนะไม่เท่ากันบางตำแหน่งก็ได้เยอะบางตำแหน่งก็ได้น้อย โดยการตั้งไม่ได้มีหลักเกณฑ์อะไรเพียงแต่อยากให้พนักงานเท่านั้น ซึ่งทางเราโดน สปสเรียกตรวจบัญชีค่าจ้างและอยากทราบหลักเกณฑ์ในการตั้งค่าครองชีพและค่ายานพาหนะ ซึ่งตรงนี้ เราสามารถแจ้งประกันสังคมได้ไหมคะว่า เราให้ค่าครองชีพและค่ายานพาหนะขึ้นอยู่กับตำแหน่งหน้าที่การงานและอายุงาน แต่ถ้าไม่ได้จะพอแนะนำได้ไหมคะว่าจะต้องทำอย่างไรดี
ผู้ตั้งกระทู้ กี้ :: วันที่ลงประกาศ 2010-08-12 16:56:45

[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3202508)
ได้ ขึ้นกับระเบียบของนายจ้างที่จะจ่ายให้ ซึ่ง สปส จะคิดเอาเงินได้ทั้งหมดทุกประเภท ที่จ่ายให้ลูกจ้างเป็นการตำนวนเงินสมทบ ที่จะหักจากลูกจ้างและจากส่วนของนายจ้างด้วย การจ่ายแต่ละคนไม่เท่ากันก็เป็นเรื่องของนายจ้าง ไม่เกี่ยวกับ สปส ก็ต้องชี้แจงให้ สปส ทราบ และน่าจะออกเป็นระเบียบมาให้แน่นอนว่า ตำแหน่งใดควรให้เท่าไร เพื่อเป็นการง่ายกับการอธิบาย
ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2010-08-13 11:29:20

ความคิดเห็นที่ 2 (3202565)

ขอบคุณคะ สำหรับคำอธิบายที่ให้กับกี้นะคะ

เพราะที่ผ่านมามีความรู้เรื่องนี้น้อยมาเลยทำให้เรามีอะไรผิดพลาดหลายอย่างจึงเป็นผลให้เราต้องย้อนกลับมาแก้ไขอีก

ขอบคุณมากคะ

กี้

ผู้แสดงความคิดเห็น กี้ วันที่ตอบ 2010-08-13 16:16:12

ความคิดเห็นที่ 3 (3206613)

แล้วคิดยังไงคะ

สมมุติปัจจุบันพนักงานรายวันได้รับค่าเบี้ยเลี้ยงโอที 20 บาทมาเป็นเวลา 5 ปีแล้ว

ปี 2010 จะปรับให้เหมาะสมกับค่าครองชีพปัจจุบันจะคิดอย่างไร

ผู้แสดงความคิดเห็น อ้อ วันที่ตอบ 2010-08-25 11:11:38

[1]

แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *

ผู้แสดงความคิดเห็น *
อีเมล
	ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล