|
สหภาพสามารถบังคับให้บริษัทจ่ายOTมากกว่าที่กฎหมายกำหนด | |
สหภาพฯยื่นข้อเรียกร้องขอเพิ่มค่าทำงานล่วงเวลาปกติ จาก 1.5 เท่า เป็น 2 เท่า ค่าทำงานวันหยุด/วันหยุดนักขัตฤกษ์ พนักงานรายเดือนจาก 1 เท่า เป็น 2 เท่า โดยม่มีเหตุผลว่าเป็นการเสียสละมาทำงานให้บริษัทฯของพนักงาน อยากทราบว่าเราสามารถยืนยันการจ่าค่าทำงานล่วงเวลาปกติและทำงานวันหยุดเท่าที่กฎหมายกำหนดได้ปรือไม่ | |
ผู้ตั้งกระทู้ ผู้มีปัญหา :: วันที่ลงประกาศ 2010-11-26 18:29:14 |
[1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (3226526) | |
ได้ครับ หากจะยืนตามกฎหมายก็ต้องเจรจากัน ใช้เหตุผลคุยกัน ซึ่งสหภาพส่วนใหญ่จะไม่มี ที่เคยเจอทั้งหมดคือ อยากได้ เห็นคนอื่นได้ ก็อยากได้บ้างเท่านั้น คุณคงต้องให้เหตุผลในเรื่องของการขึ้นค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุด ว่า การให้พนักงานมาทำงาน ไม่ใช่ให้มาปล่าวๆ ก็มีค่าตอบแทนตามกฎหมายให้แล้ว และการทำงานล่วงเวลา ทำงานในวันหยุดนั้น ทำให้รายจ้ายของบริษัท เพิ่มขึ้น ซึ่งส่วนใหญาแล้ว ค่าทำงานในวันหยุด อาจถึง 50% ของคา่ล่วงเวลาทั้งหมด ซึ่งจะมีผลกระทบกับบริษัท และตัวพนักงานเอง และ90% ของนายจ้าง ของบริษัท ทั้วไปก็จ่ายกันตามกฎหมายเท่านั้น คงต้องอธิบายให้ฟังดีๆ ค่อยๆ คุย การแรงงานสัมพันธ์ เป็นเรื่องที่ละเอียดอ่อน คนไทยไม่เหมือนคนชาติใดในโลก และสหภาพแรงงานเอง ก็ไม่ค่อยฟังเหตุผล คงต้องใช้ความอดทนสูงในการเจรจา
| |
ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2010-11-29 09:06:08 |
ความคิดเห็นที่ 2 (3226626) | |
เรียนที่ปรึกษา เป็นเช่นที่ท่านแจ้ง เค้าไม่ยอมรับค่ะ และให้เหตุผลว่าวันหยุดเค้าอยากพักผ่อนแต่ก็ยอมมาทำงานให้ ซึ่งถ้าพวกเค้าไม่มาบริษัทก็เสียหายเช่นกันก็ให้บริษัทไปทบทวนว่าใครเสียหายมากกว่ากันค่ะ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ผู้มีปัญหา วันที่ตอบ 2010-11-29 19:39:31 |
ความคิดเห็นที่ 3 (3226694) | |
หากเรื่องเรียบร้อยแล้วครับ ลองดูว่า หากจัดระบบการทำงานใหม่ ไม่มีการทำงานล่วงเวลาซัก 1เดือน ดูว่าพนักงานจะอยู่่ได้หรือไม่ พนักงานในโรงงานอยู่ได้ด้วย O/T ครับ และมีหนี้สิน ค่าใช้จ่ายค่อนข้างมาก พวกเขาไม่มีการวางแผนการจัดการด้านการเงิน มีบัตรเครดิตหลายใบ ใช้เต็มวงเงิน และเงินก็เป็นเงินหมุน ดังนั้น รายได้ทุกเดือนเป็นเรื่องสำคัญ หากไม่มีO/T เพียงเดือนเดียวก็แย่แล้วครับ ผมเคยพบบริษัทหลายแห่ง ที่อ้างเช่นนี้ นายจ้างเลยบอกว่า หากต้องการพักผ่อน ก็เห็นด้วย และเพื่อสุขอนามัยที่ดีของพนักงาน ไม่ต้องทำงานล่วงเวลา 6 เดือน ปรากฎว่า ผ่านไปเดือนเดียว พนักงานมาอ้อนวอนขอร้องที่จะทำงานล่วงเวลา เมื่อบริษัท ไม่สามารถควบคุมเรื่องนี้ได้ ก็ต้องกลับไปดูตัวเองว่า สถานะการณ์นี้ เราจะวางแผนอย่างไรที่จะทำให้ บริษัทเสียหายน้อยที่สุด ผมเชื่อว่า พนักงานส่วนใหญ่ต้องการทำงาน แต่นิสัยคนไทยคือเกรงใจ เพื่อน กลัวเพื่อนจะโกรธ แต่สุดท้ายแล้ว ก็กลับมาถึงนิสัยสุดท้ายคือ การเห็นแก่ตัว ที่ตนเองต้องมาก่อนครับ ไม่ต้องวิตก สหภาพ มีคนให้การปรึกษาแน่นอน แล้วนายจ้างเอง ฝ่ายบุคคลควรต้องเป็นผู้นำในการแก้ปัญหา หรืออาจต้องหาผู้ที่รู้เรื่องการแรงงานสัมพันธ์ เข้ามาช่วยครับ ขอให้โชคดีครับ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2010-11-30 08:40:00 |
[1] |
Copyright © 2010 All Rights Reserved. |
Visitors : 321674 |