|
ลาคลอด | |
อยากสอบถามว่าพนักงานมีสิทธิ์ลาคลอดได้ไม่เกิน 90 วัน จะสามารถใช้สิทธิ์ได้เมื่อไหร่ค่ะ ต้องมีจม.รับรองแพทย์จากรพ.โดยให้ระบุวันหรือไม่ค่ะ แล้ววันลาป่วย 30 วันนี้พนง.ยังสามารถใช้ได้ด้วยหรือไม่ค่ะ โดยปรกติผู้หญิงตั้งครรภ์จะมีอาการแพ้ท้อง อาจทำให้ลาป่วยบ่อย เช่นนี้แล้วจะนับเป็นวันลาอะไรดีค่ะ | |
ผู้ตั้งกระทู้ พลอย :: วันที่ลงประกาศ 2011-05-19 14:39:52 |
[1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (3245549) | |
1. การลาคลอด 90 วันนั้น สามารถลาได้ ทั้งก่อนคลอดและหลังคลอด ก่อนคลอดเป็นการเตรียมตัวเพื่อการคลอด หลังคลอดคือคลอดออกมาแล้ว ทางที่ดีให้แพทย์ผู้รับฝากท้องวินิฉัยและกำหนดมาจะดีกว่า ปกติก่อนคลอดก้ไม่น่าเกิน 7 วัน ตามความเหมาะสม เพราะกฎหมายไม่ได้กำหนดไว้ขัดเจน 2. ลาป่วยคือลาป่วย ครับ ไม่สามารถใช้ลาป่วยรวมกับการลาคลอดได้ การที่แพทย์นัดตรวจครรภ์ ยังไม่ถือว่าเป็นการลาป่วย เพราะไม่ได้ป่วย ต้องใช้ลากิจและพักร้อนไป 3. แต่การแพ้ท้อง อาเจียร ไม่สามารถทำงานได้นั้น หากเกิดจาก พญาธิของมารดานั้นเอง คือ เป็นไข้ ปวดศรีษะ วิงเวียน ไม่สามารถมาทำงานได้เช่นนี้ ก็สามารถพิจารณาเป้นการลาป่วยได้ครับ เพราะมีอาการเจ็บป่วยของร่างกาย และอาจเป็นพิษของครรภ์ ก้ถือว่าเป้นการลาป่วยได้ เพราะครรภ์เป็นพิษ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2011-05-20 08:22:27 |
ความคิดเห็นที่ 2 (3245550) | |
คงต้องเชื่อใจพนักงานเต็มที่ ว่าลาป่วยจริง ๆ ไม่ได้ลาเพราะหมอนัดตรวจครรภ์ใช่มั้ยค่ะ ไม่รู้จะตรวจสอบยังไง | |
ผู้แสดงความคิดเห็น พลอย วันที่ตอบ 2011-05-20 08:33:08 |
ความคิดเห็นที่ 3 (3245607) | |
เช็คง่ายๆ ครับ โทรไปถามหมอที่พนักงานฝากครรภ์ถามดูเลยครับ ว่ามีความเป็นมาอย่างไร แต่ต้องใช้จิตวิทยาหน่อยถึงได้รับทราบความจริง ส่วนใหญ่จะเตี๊ยมกับหมอไว้ก่อนแล้ว ลองดูครับ
| |
ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2011-05-20 16:39:04 |
[1] |
Copyright © 2010 All Rights Reserved. |
Visitors : 321673 |