จ่ายครับ เพราะถือว่าเป็นการลาป่วย ตามมาตรา 32 และจ่ายตามมาตรา 57 พรบ คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 แม้การป่วยนั้นจะเกิดขึ้นก่อนเข้าทำงานก็ตาม

และถ้าลูกจ้างเข้างานเมื่อวันที่  1  พ.ค.  54    จะต้องจ่ายค่าจ้างลาป่วย  30  วัน หรือเปล่าครับ

จ่ายครับ เพราะกฎหมายให้สิทธิตั้งแต่วันแรกเข้าทำงาน ไม่ว่าจะเรียกชื่อพนักงานผู้นั้นว่าอะไร พนักงานทดลองงาน พนักงานตามสัญญาจ้าง พนักงานชั่วคราว  หากคุณเป็นผู้จ่ายค่าจ้างคุณคือนายจ้าง พนักงานก็เป้นพนักงานประจำตามกฎหมาย ได้สิทธิตามกฎหมายในวันแรกที่เข้าทำงาน ครับ

การลาป่วยเป็นสิทธิขั้นพื้นฐานของกฎหมาย ตามมาตรา 32 และ 57 ครับ