ทำเรื่องร้องทุกข์ตามระเบียบของบริษัทฯก่อนครับ เพราะในระเบียบข้อบังตับต้องมีเรื่องของการร้องทุกข์อยู่แล้ว หากได้ผลเป้นประการใด ก็ค่อยว่ากันอีกทีหนึ่ง

 มีข้อมูลล่าสุดให้กับท่านที่ปรึกษาครับ ผมยังไม่ได้ไปทำเรื่องร้องทุกข์แต่ผู้บังคับบัญชาระดับต้นของผมเค้าแก้ปัญหาโดยจะจ่ายเงินแทนบริษัทให้ซึ่งผมเข้าใจว่าต้องการลดความยุ่งยากในการทำเรื่องร้องทุกข์ เพราะที่บริษัทของผมต้องทำหนังสือร้องทุกข์ผ่านผู้บังคับบัญชาโดยตรงของผมซึ่งมี 2 ระดับคือ หัวหน้างาน และผู้จัดการแผนก ซึงในลำดับการร้องทุกข์บอกว่าถ้าผู้บังคับบัญชาโดยตรงของผมสามารถแก้ปัญหาได้ ก็ให้ทำรายงานส่งถึงบริษัทว่าทำการแก้ไขเรียบร้อยแล้ว แต่ถ้าผลลัพธ์ไม่เป็นที่พอใจก็ให้ลูกจ้างทำหนังสืออุทธรณ์ แล้วให้กรรมการผู้เกี่ยวข้องแก้ไขได้รับทราบต้องแก้ปัญาที่เกิดขึ้นภายใน 7 วันหลังจากได้รับหนังสืออุทธรณ์ ซึ่งผมคงต้องทำอุทธรณ์แน่เพราะ รายได้ของผมยังขาดรายได้ส่วนที่ เป็นเบี้ยขยันสะสมประจำเดือน ก.ค. 54 กับประวัติการมาทำงานยังไม่ได้รับการแก้ไข

แต่ผมคงต้องโดนผู้บังคับบัญชากดดันแน่ครับท่านที่ปรึกษาถ้าผลอุทธรณ์ออกมายังไม่เป็นที่น่าพอใจ ผมก็สามารถร้องเรียนโดยใช้กฎหมายที่เกี่ยวข้องมาประกอบการร้องเรียนซึ่งถ้าถึงเวลานั้นผมคงต้องขอคำปรึกษาจากท่านอีกนะครับ

                                                                                                                                              ขอบพระคุณอย่างสูง

ครับ หากผลการอุทธรณ์ ยังไม่เป็นที่พอใจ ก็สามารถดำเนินการต่อไปได้โดยฟ้องศาลแรงงาน เพื่อขอความเป็นธรรมได้ครับ หากคิดว่าคุณยังไม่ได้รับความเป็นธรรมอยู่ ไปปรึกษานิติกรที่ศาลแรงงานได้ครับ

แต่หากระเบียบไม่ถูกต้อง หรือผู้ปฎิบัติไม่ปฏิบัติตามระเบียบ ก็คงต้องแก้ที่ระเบียบและวิธีปฏิบัติ ไม่ใช่หัวหน้าจ่ายเงินแล้ว เรื่องจะหมดไป เพราะระบบยังไม่ได้รับการแก้ไข ข้องมูลที่ถูกต้องยงัไม่ได้รับการปรับปรุง ประวัติคุรก็ยังต้องเหมือนเดิมครับ