|
กรณีทำงานล่วงเวลาไม่ครบ ชั่วโมง มีการจ่ายเงินอย่างไร | |
รบกวนขอสอบถามกรณีการทำงานล่วงเวลา เนื่องจากการทำงานล่วงเวลา นายจ้างคิดค่าตอบแทนเป็นชั่วโมงตามกฎหมายแรงงาน แต่เกิดกรณี ลูกจ้าง เข้างานสาย หรือออกงานก่อนกำหนดเวลา เช่น กำหนดให้เข้างาน 17.00 น. แต่ ลูกจ้าง เข้างาน 17.03 สายไป 3 นาที และออกงานเวลา 19.00 น ฝ่ายนายจ้างคิดค่าแรงให้ 1 ชม. โดยอ้างว่าทำงานไม่ครบ ใน ชม.แรก เท่ากับว่า ลูกจ้างสายไป 3 นาที (ส่วนใหญ่อยู่ระหว่าง 1-5 นาที) แต่ถูกตัดค่าแรง 1 ชม. จึงขอสอบถามดังนี้ 1. นายจ้างสามารถนำมาอ้างตัดเงินค่าจ้างล่วงเวลาได้หรือไม่ 2.กรณีไม่ได้มีระเบียบข้อตกลงเรื่องการตัดค่าแรงในเรื่องดังกล่าว ไว้ก่อน ลูกจ้างนำมาเป็นข้อโต้แย้งได้หรือไม่ 3.โดยทั่วไปมีการตัดค่าแรงล่วงเวลาในลักษณะนี้หรือไม่ | |
ผู้ตั้งกระทู้ บุญญฤทธิ์ :: วันที่ลงประกาศ 2012-08-09 11:36:19 |
[1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (3295532) | |
1. การทำงานล่วงเวลา การทำงานในวันหยุด นายจ้างต้องจ่ายค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุด ตามเวลาที่ทำงานจริง หากมาทำงานสาย 3 นาที ก็จ่ายน้อยไป 3 นาที จะไม่จ่าย ครึ่งชั่วโมงไม่ได้ 2. การไม่จ่ายค่าแรงนายจ้างสามารถทำได้ แต่หักค่าแรงทำไม่ได้หากไม่ได้รับความยืนยอมจากลูกจ้าง 3. ปกติให้มาทำงานเท่าไร และมาจริงเท่าไรก็จ่ายเท่านั้น | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2012-08-14 06:59:11 |
ความคิดเห็นที่ 2 (3295546) | |
ขอบคุณครับ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น บุญญฤทธิ์ วันที่ตอบ 2012-08-14 10:28:33 |
ความคิดเห็นที่ 3 (3300947) | |
กำหนดเวลาทำงานล่วงเวลาในวันหยุด 08.00- 17.00 น. แต่พนักงานมาทำงานสาย 3 นาที ต้องคิดชั่วโมงโอทีอย่างไรและหักเบี้ยขยันพนักงานไหม | |
ผู้แสดงความคิดเห็น หนูๆ วันที่ตอบ 2012-10-12 15:10:12 |
[1] |
Copyright © 2010 All Rights Reserved. |
Visitors : 321696 |