เรื่องมีอยู่ว่า บริษัทมีพักร้อนให้ปีละ 7 วัน
แต่...พนักงานทุกคน "ไม่สามารถเลือกวันพักร้อนได้เอง" โดย...
- บริษัทจะกำหนดวันหยุดพักร้อน "บังคับ"ให้หยุดพร้อมกันทั้งบริษัทค่ะ(ไม่มีสะสม ไม่มีจ่ายคืนลูกจ้าง) โดย
- จะประกาศล่วงหน้าแค่ 1-2 เดือนเท่านั้น ซึ่งปีนี้ (2555) เพิ่งหยุดไป 1 วันเมื่อตรุษจีน
- และตอนนี้ อีก 6 วันที่เหลือ บริษัทก็ยังไม่ได้มีกำหนดไว้ให้เลย
- บริษัทก็ไม่มีนโยบาย ให้พนักงานดึงพักร้อนมาใช้ไม่ว่ากรณีใดๆ ค่ะ
** ดิฉันเลยมีข้อสงสัย ขอความช่วยเหลือ ขอความรู้เรื่องนี้หน่อยค่ะ **
- ถ้าดิฉันลาออก เดือนนี้ แน่นอนว่า ยังไม่ได้ใช้สิทธิ์พักร้อน (เพราะสิทธิ์การกำหนดวัน อยู่ที่นายจ้าง)
ซึ่งเท่ากับเหลือ 6 วัน ดิฉันสามารถเรียกร้องเงินส่วนนี้ได้หรือไม่คะ ?
- มีหมายเลขคดีแดงเป็นตัวอย่างบ้างไหมคะ ?
ไม่ทราบว่าจะทำอย่างไร ถามทนายๆ กับเพื่อนHR บางคนบอกว่าเราต้องได้ แต่พอบริษัทไปถามแรงงานเขต ก็บอกว่าไม่ได้