|
การเลือกปฏิบัติในเรื่องวันหยุดประจำสัปดาห์ | |
สอบถามค่ะ เนื่องจากบริษัทฯ ปัจจุบัน ได้เลือกปฏิบัติในเรื่องของวันหยุดประจำสัปดาห์ มีอยู่ 2 คน ได้หยุดเสาร์เว้นเสาร์ อีก 1 คน ได้มีข้อตกลงก่อนเข้าทำงานให้หยุดทุกเสาร์ ส่วนพนักงานที่เหลือทั้งหมด ทำงาน จันทร์-เสาร์ จากพนักงานทั้งหมด 57 คน เราจะมี กฏหมายตัวไหน แจ้งนายจ้างว่า เขาเลือกปฏิบัติ ซึ่งบอกไปแล้ว เขาบอกว่าเขาเป็นนายจ้าง เขามีสิทธิบริหาร สามารถกระทำได้ | |
ผู้ตั้งกระทู้ ณัฐฐินีย์ จินะใจหาญ (nattineej-at-theoauto-dot-com) :: วันที่ลงประกาศ 2014-06-17 17:28:22 |
[1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (3656992) | |
นายจ้างสามารถออกระเบียบข้อยังคับในการทำงานมาแล้ว จะไม่ปฎิบัติตามก็สามารถทำได้หากการปฏิบัตินั้นเป็นคุณกับพนักงานมากกว่า เช่น ระเบียบหยุดประจำสัปดาห์วันอาทิตย์วันเดียว แต่นายจ้างให้พนักงานบางคนหยุดวันเสาร์ได้ ก็สามารถทำได้ครับ ไม่มีกฎหมายข้อใดที่บอกว่า เมื่อมีระเบียบแล้วนายจ้างต้องปฎิบัติตามทุกประการในกรณีที่เป็นประโยชน์กับลูกจ้างมากกว่า แต่หากระเบียบให้หยุดเสาร์ อาทิตย์ แต่บังคับให้พนักงานบางคนมาทำงานในวันเสาร์โดยไม่จ่ายเงินค่าทำงานในวันหยุดให้ อันนี้ผิดกฎหมายครับ การกระทำเช่นนั้นที่ทำให้เกิดความแตกต่างของการปฎิบัติงานย่อมส่งผลกับการปกครองบังคับบัญชาของนายจ้าง อย่างที่คุณมีความเห็น อาจคิดว่าเป็นเด็กเส้น หรืออย่งอื่น แต่ผมว่า นายจ้างอาจมีเหตุผลที่ทำอย่างนั้น ลองพิจารณาดูดีๆครับ การที่พนักงานบางคนมีข้อตกลงกันกับนายจ้างมาก่อน ก็สามารถใช้ได้ไม่ผิดอะไรครับ เพราะเป็นการตกลงกันเบื้องต้นตอนรับเข้าทำงาน บางคนทำงานอย่างเดียวกัน ยังเงินเดือนต่างกันเลยครับ เรียนที่เดียวกันจบมาพร้อมๆกันแต่เขาอาจจะ due ได้ดีกว่าก็มีครับ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2014-06-17 20:14:38 |
[1] |
Copyright © 2010 All Rights Reserved. |
Visitors : 321641 |