หากพนักงานไม่ยอมลงนามยินยอมในการเปลี่ยนสภาพการจ้าง สภาพการจ้างใหม่ก็ไม่สามารถใช้บังคับกับพนักงานผู้นั้นได้ ก็บังคับได้เฉพาะผู้ลงนามยินยอมเท่านั้น หากนายจ้างจะใช้ระเบียบใหม่กับพนักงานใหม่ก็สามารถทำได้โดยไม่ได้เป็นการขัดกับสภาพการจ้าง เพียงต้องระบุไว้ในสัญญาจ้างให้ชัดเจน ว่าการลาพักผ่อนประจำปี มีกี่วัน ใช้ได้เมื่อไร วิธีการใช้เป็นอย่างไร ก็เป็นสัญญารายบุคคล แต่อนาคต นายจ้างจะต้องเจอปัญหาในการบริหารงานแน่นอน