|
เลิกจ้างลูกจ้างรายวันโดยจ่ายค่าชดเชยให้ 1 เดือน แต่ลูกจ้างไม่พอใจ | |
นายจ้างบอกเลิกจ้างลูกจ้างรายวันหลังจากมีของหายที่ไซน์งานบ่อย ๆ โดยจับมือใครดมไม่ได้สักที และลูกจ้างก็หยุดงานบ่อย โดยนายจ้างมีใบเตือนและลูกจ้างก็เซ็นต์รับทราบด้วย การบอกเลิกจ้างครั้งนี้นายจ้างจ่ายเงินชดเชยให้ 1 เดือน แต่ลูกจ้างไม่พอใจ อ้างว่าทำงานติดต่อมาเป็นเวลา 6 ปี แล้วถือว่าเป็นลูกจ้างประจำแล้ว ต้องได้รับเงินชดเชยมากกว่านี้ ส่วนฝ่ายนายจ้างก็ไม่มีการต่อสัญญาว่าจ้างปีต่อปี มีเพียงสัญญาลูกจ้างรายวันที่มีวงเล็บว่า (รายวันพิเศษ) และท้ายสัญญาก็บอกว่าเป็นการจ้างโครงการแต่ละโครงการ เป็นการจ้างจร จ้างเป็นครั้งคราวไป อยากถามว่า 1. นายจ้างควรจ่ายชดเชยอย่างไร จึงจะถูกต้อง 2.ใบเตือนหยุดงานมากกว่าที่กำหนด สามารถเอาผิดให้ออกโดยไม่จ่ายเงินชดเชยได้หรือไม่ ถามอีกนิดหนึ่งค่ะ ลูกจ้างมีการขู่จะเข้ามาทำร้ายนายจ้างในอ๊อฟฟิศ อย่างนี้เราสามารถแจ้งตำรวจให้เข้ามาดูแลความปลอดภัยได้ไหมคะ เพราะในอ๊อฟฟิศมีแต่ผู้หญิงค่ะ ขอบคุณมากค่ะ | |
ผู้ตั้งกระทู้ หัวหน้าฝ่ายบุคคล :: วันที่ลงประกาศ 2008-01-05 15:06:20 |
[1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (1373586) | |
1 จ่ายค่าชดเชย 240 วัน จึงจะถูกต้อง 2 หากหนังสือเตือนออกโดยถูกต้อง และลูกจ้างทำผิดซ้ำคำเตือน นายจ้างเลิกจ้างได้โดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย ลูกจ้างขู่จะทำร้ายแจ้งขอความช่วยเหลือจากเจ้าหน้าที่ตำรวจได้ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น webmaster วันที่ตอบ 2008-01-07 12:30:12 |
[1] |
Copyright © 2010 All Rights Reserved. |
Visitors : 321647 |