|
ค่าเบี้ยเลี้ยงกับค่าล่วงเวลา | |
อยากทราบว่าให้พนักงานไปทำงานในวันหยุด โดยไม่มีการให้หยุดทดแทนการทำงานในวันหยุด ต้องจ่ายเงินค่าอะไรบ้างครับ 1. จ่ายเป็นค่าเบี้ยเลี้ยง 2. ต้องจ่ายทั้งค่าเบี้ยเลี้ยงและค่าล่วงเวลา 3. แต่หากกำหนดว่า พนักงานสามารถหยุดทดแทนได้ ในวันก่อนหรือหลังวันที่ทำงานในวันหยุด ผิดกฎหมายหรือไม่ 4. พนักงานสามารถเลือกที่จะรับเป็นค่าเบี้ยเลี้ยง หรือ ค่าล่วงเวลาได้หรือไม่ ขอบคุณครับ | |
ผู้ตั้งกระทู้ แมงเม้า :: วันที่ลงประกาศ 2008-03-13 10:29:09 |
[1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (1793438) | |
ขอตอบตามประเด็นที่คุณถามมาดังนี้ 1.เบี้ยเลี้ยงคือ เป็นเงินที่นายจ้างให้เพื่อเป็นสินน้ำใจจากนายจ้าง ไม่มีกฎหมายบังคับให้นายจ้างต้องจ่ายเสมอไป เป็นดุลพินิจของนายจ้างที่จะจ่ายหรือไม่ก็ได้ 2.หากคุณมาทำงานในวันหยุดคุณมีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างในวันหยุดและการทำงานในวันหยุดกังกล่าวมีการทำงานเกินเวลาปกติ คุณก็มีสิทธิได้รับค่าล่วงเวลาการทำงานในวันหยุดด้วย 3.กรณีหยุดทดแทนก่อนวันหยุดสามารถทำได้แต่ถ้าหยุดทดแทนหลังวันหยุดไม่สามรถกระทำได้เพราะขัดต่อ พรบ.คุ้มครองแรงงาน ที่ว่า นายจ้างต้องจัดให้ลูกจ้างมีวันหยุดประจำสัปดาห์สัปดาห์หนึ่งไม่น้อยกว่า 1 วันซึ่งวันหยุดนั้นต้องห่างกันไม่เกิน 6 วัน 4.ไม่สามารถเลือกได้ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ฐปกรณ์ วันที่ตอบ 2008-03-13 13:50:20 |
[1] |
Copyright © 2010 All Rights Reserved. |
Visitors : 322596 |