 |
|
|
 | |
เข าบอกว่าเราผิดสัญญาแต่ในสัญญาไม่มีบอกตอนอบร มก็ไม่บอก ขาดงาน27-30เงินค่าบริการของเดือนที่แล้วก็ต้องได้ใช่ไหมครับงานโรงแรมก็เป็นแบบนี้ทุกที่ แต่เขาไม่ให้เขาหัก2เดือนเลยทั้งเดือนที่แล้วและก็เดือนนี้เราจะทำอะไรได้บ้างครับช่วยบอกดว้ยครับเอาเปรียบเรามากไปรึเปล่า2เดือนก็หมื่นกว่าบาท | |
ผู้ตั้งกระทู้ คนรู้น้อย (mail-dot-teay-at-gmail-dot-com) :: วันที่ลงประกาศ 2009-04-30 13:42:13 |
| [1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (3002194) | |
| ระเบียบบริษัทกำหนดไว้อย่างไร ขาดงานหักค่าบริการใช่มัย ถ้าเงินค่าบริการไม่ใช่ค่าจ้าง นายจ้างมีสิทธิหักได้ตามระเบียบ กล่าวหาว่านายจ้างเอาเปรียบ ลูกจ้างดูตัวเองบ้างมั้ย มีหน้าที่ต้องไปทำงานในวันทำงาน กรณีมีความจำเป็นไม่สามารถไปทำงานได้ต้องแจ้งนายจ้างทราบ หายไปเฉยๆ นายจ้างจะวางแผนกำลังคนทำงานอย่างไร ลูกจ้างมีหน้าที่ต้องปฏิบัติตามกฏของนายจ้างด้วย | |
ผู้แสดงความคิดเห็น แอ วันที่ตอบ 2009-05-01 08:13:02 | |
ความคิดเห็นที่ 2 (3003223) | |
ระเบียบบริษัทไม่เห็นมีระบุไว้ตรงไหนเลย มีแต่ขาดงา3นวันนไล่ออกวันไหนไม่มาก็หักไป วันไหนมาก็จ่ายให้ปกติ ผมทำงานมาหลายโรงแรมแล้วเพิ่งเจอที่นี่เป็นที่แรกปล.สงสัยแถวนี้hrเยอะ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น คนรู้น้อย วันที่ตอบ 2009-05-04 08:51:16 | |
ความคิดเห็นที่ 3 (3008207) | |
ขาดงานมาสามวัน เค้าไม่ไล่ออกก็ถือว่าปราณีแล้วนะคะ กฎหมายแรงงานระบุว่าหากพนักงาน/ลูกจ้างขาดงานโดยไม่บอกกล่าวล่วงหน้า บริษัทฯ / นายจ้างสามารถให้ออกได้เลย | |
ผู้แสดงความคิดเห็น L วันที่ตอบ 2009-05-15 19:48:48 | |
| [1] |
| Copyright © 2010 All Rights Reserved. |
| Visitors : 322389 |
 |