หากต้องการจากกันด้วยดี ก็คงต้องไปคุยกับผู้บริหารท่านนั้น และก็ขอความอนุเคราะห์ที่จะเปลี่ยนเป็นการลาออกแทน และอาจจะจ่ายเงินให้ครบถ้วนหรือมีพิเศษให้ เพื่อไม่ให้มีปัญหาภายหลัง และหากเป็นผู้บริหารระดับสูง ต้องระวังเรื่องของความรู้สึกของคนให้ดี

การที่ทำให้ผู้ที่อยู่ในตำแหน่งสูง และมีความสำคัญกับบริษัท มีความรู้สึกที่ไม่ดี อาจมีผลกระทบต่อการดำเนินการของบริษัทและภาพพจน์ในบริษัท ในอนาคตได้

หากนายจ้างดำเนินการให้ออกไปตามที่เขียนมา หากมีการฟ้องร้อง โอกาสที่นายจ้างได้เปรียบมีสูงมาก เพราะได้มีการจ่ายเงินชดเชยครบถ้วน จ่ายค่าบอกกล่าวล่วงหน้า เรียบร้อย คงฟ้องได้เพียงเรื่องค่าเสียหายจากการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม แต่เรื่องนี้คงไม่มีปัญหา เพราะมีเหตุแห่งการเลิกจ้าง และนายจ้างไม่สามารถมาทำงานได้ด้วยสาเหตุการเจ็บป่วย ซึ่งเป็นสาเหตุที่เพียงพอให้เลิกจ้างได้

การที่เราไปพักที่โรงแรม ราคา 400 บาท กลับมา เรานำเอกสารมาเคลียร์ค่าใช้จ่าย โดยเราบวกค่ารถ ค่าอาหารเช้า ไปในบิลค่าทีพัก ทางโรงแรมเขียนให้ คือขอให้เขาเขียนนั่นแหละ  กลับมาเราก็มาบอกเจ้านายว่า เราบวกค่าอาหารเช้า และรถรับส่งไปด้วย  ( โดยที่เราไม่ได้เขียนเบิกค่าอาหาร ค่ารถอีกรอบ ) เจ้านายก็เซ็นต์อนุมัติไป  แต่พอถึงฝ่ายบุคคล ก็ได้เรียกไปชี้แจง ก็ชี้แจงไปตามนั้น อย่างนี้จะถือว่าเจตนาทุจริต หรือเปล่าครับ  เพราะเราก็ได้อธิบายไปแล้ว อีกอย่างถ้าเราเขียนเบิกค่าอาหาร  เบิกค่ารถ บริษัทต้องจ่ายเรามากกว่าเหตุการณ์ที่เราทำ เช่น กรณีที่เราทำ บริษัทจ่าย 5000  บาท แต่ถ้านำเอกสารมาเบิกพร้อมค่ารถ ค่าอาหาร บริษัทต้องจ่ายถึง 7000 -8000 บาท ขอความคิดเห็น หรือคำแนะนำด้วยครับ....

ความหวังดีที่จะลดค่าใช้จ่าย อาจกลายเป็นผลร้ายได้ในอนาคต เพราะการที่ฝ่ายบุคคลไปตรวจสอบมา ค่าใช้จ่ายไม่ตรงกับความเป็นจริง เช่น ค่าโรงแรม 400 บวกค่าอาหาร ค่ารถเข้าไป เป็น 800 บาท และให้ทางโรงแรมออกใบเสร็จ ตามจำนวนที่ต้องการนั้น ถือว่าไม่ถูกต้องตามความเป็นจริง เป็นเอกสารเท็จ การใช้เอกสารอันเป็นเท็จ ย่อมมีความผิดทั้งทางอาญาและเป็นการฝ่าฝืนต่อระเบียบข้อบังคับในการทำงานด้วย แม้ว่าจะมีเจตนาจะช่วยประหยัดให้นายจ้างก็ตาม

หากระเบียบมาสามารถให้เบิกค่าอาหาร ค่าเดินทางได้ตามความเป็นจริง ก็ควรทำตามระเบียบ ไม่ต้องกังวลว่าจะช่วยเหลือนายจ้างในการประหยัดเงิน เพราะความเสียหายจะมาถึงตัวเราได้

ในกรณีนี้ นายจ้างสามารถร้องศาลขอเลิกจ้างได้ และฝ่ายกรรมการลูกจ้างน่าจะเป็นฝ่ายเสียเปรียบ 

การอ้างว่าไม่มีเจตนาทุจริต คงพูดได้ยากเพราะเอกสารยืนยันเช่นนั้น