คิดค่าล่วงเวลาวันหยุด จำเป็นต้...

คิดค่าล่วงเวลาวันหยุด จำเป็นต้องทำงานเกิน 8 ชม. หรือไม่
การคิดค่าล่วงเวลาในวันหยุด จำเป็นต้องทำงานครบ 8 ชั่วโมง และชั่วโมงที่เกินมา เราถึงนับเป็นการทำงานล่วงเวลา หรือว่าให้ดูตามระเบียบข้อบังคับ ว่ากำหนดเวลาทำงาน เริ่มตั้งแต่เมื่อไหร่ ถ้านอกเหนือจากเวลาการทำงานปกติ ถึงจะเรียกว่าการทำงานล่วงเวลา เช่น ถ้าสมมุติให้นาย ก มาทำงานในวันหยุด ( ค่าแรงวันละ 240 บาท ) โดยให้เริ่มทำงานตั้งแต่เวลา 14.00 - 19.00 แต่เวลาทำงานปกติในระเบียบข้อบังคับ กำหนดไว้ว่า 8.00 - 17.00 ในกรณีนี้เราจะคิดค่าล่วงเวลาแบบนี้ถูกต้องหรือไม่คะ 240/8 = 30 บาท x ชั่วโมงทำงาน 5 ชั่วโมง x 2 เท่า = 300 บาท (เพราะเวลาทำงานไม่ถึง 8 ชั่วโมง) รบกวนตอบด้วยค่ะ
ผู้ตั้งกระทู้ yoki :: วันที่ลงประกาศ 2010-06-17 14:37:34

[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3190883)

1. หากทำงานเกินกว่าเวลาทำงานปกติที่เขียนไว้ในระเบียบข้อบังคับในการทำงาน ในวันหยุด เช่น เวลาทำงานปกติ 08.00 - 17.00 หากทำงานตั้งแต่เวลา 11.00 - 22.00 เวลาทำงานในวันหยุด คือ 11.00 -17.00 การทำงานล่วงเวลาในวันหยุด ตั้งแต่ 17.00 - 22.00

2. พนักงานรายวัน 240/8 = 30 บาท x 3 ชั่วโมง (14.00 - 17.00) x 2เท่า = 180 บาท + ค่าล่วงเวลาในวันหยุด (17.00 - 19.00)

= 180 + (30X3X2)

= 180 + 180 = 360 บาท

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2010-06-17 15:48:03

ความคิดเห็นที่ 2 (3190888)

ขอถามเพิ่มเติมค่ะ

ถ้าเรากำหนดในข้อบังคับว่า การทำงานในวันหยุด เวลาเริ่มงาน จะมีการกำหนดโดยหัวหน้างาน ( คืออาจะมีการเปลี่ยนแปลงเวลาเริ่มงานและสิ้นสุดงาน แล้วแต่ตามลักษณะงาน) และจะมีการแจ้งให้พนักงานทราบเวลาเริ่มทำงานในวันหยุด ล่วงหน้า 1 วัน กรณีนี้ จะคิดค่าล่วงเวลาวันหยุด โดยเริ่มนับเวลาเริ่มงานตามที่ได้แจ้งพนักงานไว้ได้หรือไม่คะ

ผู้แสดงความคิดเห็น yoki วันที่ตอบ 2010-06-17 16:16:03

ความคิดเห็นที่ 3 (3191847)

คงไม่ได้ เพราะได้มีการกำหนดเวลาทำงานเข้าและออกไว้แน่นอน เมื่อคิดค่าล่วงเวลาก็ต้องเป็นไปตามระเบียบข้อบังคับในการทำงานน

ในบางกรณีที่สามารถทำได้คือไม่ได้กำหนดเวลาทำงานปกติไว้ เพียงแต่เขียนไว้ว่า ใน 1 สัปดาห์ มีชั่วโมงทำงานปกติ 48 ชั่วโมง ในกรณีนี้สามารถเลื่อนเวลาได้ในแต่ละวันถือว่า เป็น เวลาทำงานผันแปร flexible time

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2010-06-21 08:20:42

[1]

แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *

ผู้แสดงความคิดเห็น *
อีเมล
	ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล