ก็คงต้องยอมรับสภาพความเป็นจริง ว่า สหภาพในประเทศไทยเป็นอย่างนี้ ที่ดีก็มี ที่ไม่ดีก็มาก หากเข้าใจในจิตวิทยาของคนไทยๆ ก็อาจทำใจยอมรับได้บ้าง คนไทยเราก็เหมือนกันการเข้าเป็นสมาชิกสหภาพ บางทีก็เพราะความเกรงใจเพื่อน เมื่อมีข้อเรียกร้อง นายจ้างให้บางส่วน แต่สหภาพยังไม่พอใจ แต่พนักงานบางส่วนก็พอใจ แต่ไม่พูดอะไร ไม่มีการแสดงออก เพราะสหภาพบอกว่า ที่ขอไปทุกคนก็ได้ แล้วจะมาขัดขวางทำไม ซึ่งรวมถึงหัวหน้างานด้วย ซึ่งมีการกระทำรุนแรงดังที่ปรากฎในหน้าหนังสือพิมพ์บ่อยครั้ง ปิดถนนประท้วง ซึ่งบางครั้งได้เคยไปฟังสหภาพปราศรัย ก็บอกว่า เราต้องทำให้นายจ้างเสียหาย นายจ้างถึงจะยอมในสิ่งที่ขอ เคยคลุกคลีในวงการนี้มา 30 กว่าปี เคยเจอบริษัทมีสหภาพมานาน มีข้อเรียกร้องทุกปี รวมแล้ว ประมาณ 300 - 400 ข้อ ไม่ทราบว่าขุดกันมาจากไหน 

สหภาพต้องการแสดงบทบาทของตนเองออกมา เพื่อที่จะได้เป็นการยอมรับของสังคมสหภาพด้วยกัน เพื่อยกฐานะของตนเองให้สูงขึ้น เช่น ไปเป็นกรรมการแรงงานระดับชาติ ได้รับเลือกเข้าสมัครผู้พิพากษาสมทบ ฯลฯ ซึ่งเป็นสิ่งจูงใจให้มีการกระทำที่ก้าวร้าว รุนแรง

ฝ่ายบุคคลเอง คงต้องยึดมั่นในสิ่งที่ถูกต้อง ทำตามกฎระเบียบ อย่างเคร่งครัด มีความเป็นธรรม ไม่เลือกปฏิบัติ ไม่กลัวการข่มขู่ และต้องสหภาพรู้บทบาทของตนเอง ให้การศึกษากับพวกเขา ต้องจริงใจกับพนักงาน เมื่อให้สัญญาอะไรไว้ก็ต้องทำตาม เช่นนี้ พนักงานก็จะเข้ามาเห็นใจบริษัท ซึ่งเป็นการทำสงครามแย่งชงประชาชนกัน

เป็นอย่างที่ท่านได้พูดไว้จริง ๆ  เท่าที่ทราบเขาได้รับการสนับสนุนจากนักการเมืองท้องถิ่นเลี้ยงดูปูเสื่ออย่างออกนอกหน้า บางครั้งฝ่ายบุคคลก็ถูกข่มขู่  คิดว่าบริษัทได้ทำถูกต้องและไม่เคยที่จะผิดสัญญากับพนักงาน จะพยายามทำตามที่ท่านได้แนะนำมา ขอขอบพระคุณเป็นอย่างสูง

         ฝ่ายบุคคลต้องสำรวจปัญหา  และมีการจัดการที่ดีแล้วหรือไม่   โดยสำรวจข้อเท็จจริงดังนี้

1  เข็มงวดเรื่องระเบียบหรือไม่

2  ดูแลให้ความเป็นธรรมทั่วถึงหรือไม่   ไม่ฝักใฝ่แผนกใดแผนกหนึ่ง

3  ฝ่ายบุคคล   ดูแลสวัสดิการเป็นอย่างดีต่อพนักงานหรือไม่

4  รณรงค์การมีส่วนร่วมในการกำหนดบทลงโทษที่เป็นธรรมภายในบริษทฯ

5  มีกรรมการลูกจ้าง  ,  กรรมการสวัสดิการฯ  เข้าร่วมในการมีส่วนรวมในการผู้ละเลยกฎระเบียบ

6  ส่งเสริมแสดงความยินดี   ต่อผู้กระทำดีปฎิบัติดี  เช่น  ส่งเสริมพนักงานดีเด่น  มอบวุฒิบัตรแสดงความยินดี   ติดประกาศ

7  แต่งตั้งคณะกรรมการอาวุโส   เข้ามามีส่วนร่วมในการพิจารณาบทลงโทษ

8  ก่อนจะลงโทษความผิด    ใช้จิตวิทยาในการปฎิบัติ  คือทำบันทึกสอบสวนแล้ว

     แล้วให้คำมั่นสัญญาว่าจะแก้ไขสิ่งที่ผิดพลาด   ก่อนที่จะทำการตักเตือน

     เพราะการทำบันทึกสอบสวนไม่ใช่  หนังสือตักเตือน

9