บทลงโทษในกฎหมายไม่มีว่าขั้นตอนเป็นอย่างไร มีแต่ระเบียบของนายจ้าง ต้องไปดูระเบียบของนายจ้างครับ หากถูกเตือนด้วยวาจาเรื่องมาทำงานสาย หากมาทำงานสายอีก ก็อาจโดนเตือนเป็นหนังสือ หากมาสายอีกก็อาจโดนเตือนเป็นหนังสือ หรือถูกพักงาน หรือถูกเลิกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชย เข้าข้อกฎหมายมาตรา 119 (4) เรื่องหากทำผิดซึ้าตำเตือนก็สามารถเลิกจ้างได้โดยไม่จ่ายค่าชดเชย

หากผิดซ้ำคำเตือนในเรื่องเดียวกันและมีการตักเตือนทำเป็นหนังสือแล้ว ก็ถือว่าเป็นเรื่องร้ายแรงตามกฎหมายครับ

เรียน  ที่ปรึกษา

แสดงว่าหากดิฉันทำผิดอีกบริษัทก็ไม่อาจเลิกจ้างได้ใช่หรือไม่คะ  เพราะครั้งแรกถูกเตือนด้วยวาจาแต่บันทึกหลักฐานเอาไว้  หากทำผิดอีกก็ต้องถูกเตือนด้วยหนังสือก่อนใช่หรือไม่คะ

นายจ้างเลิกจ้างเมื่อไรก็ได้ครับ แต่จะจ่ายเงินชดเชย หรือค่าเสียหายหรือไม่นั้นเป้นอีกเรื่องหนึ่ง การเตือนด้วยวาจาแม้จะลงบันทึกในประวัติไว้ก็คือการเตือนด้วยวาจา หากทำผิดซ้ำหากเลิกจ้างเลย ก็จะเป็นการฝ่าฝืนกฎหมายมาตรา 119 (4) เพราะการลงโทษเลิกจ้างตามมาตรานี้ ต้องเตือนเป็นหนังสือก่อนเท่านั้น เมื่อเลิกจ้างนายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยตามกฎหมาย ค่าบอกกล่าวล่วงหน้า และค่าเสียหายจากการเลิกจ้างไม่เป็นธรรมแน่นอน 

การมาทำงานสายไม่ใช่เรื่องที่เป็นการฝ่าฝืนในสถานร้ายแรง ยกเว้นงานของคุณต้องเป้นงานที่เกี่ยวกับเวลา เช่น ขับรถไฟ ที่ต้องออกตรงเวลาหากออกช้าก็จะเสียหาย ต้องดูสภาพของงานประกอบกันด้วยครับ

แต่หากนายจ้างเตือนคุณด้วยหนังสือแล้วและคุณฝ่าฝืนอีกนายจ้างก็สามารถเลิกจ้างได้โดยไม่จ่ายค่าชดเชยได้ครับ