1. สัญญาทดลองงาน 119 วัน หากนายจ้างให้ออกก็ไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยตามกฎหมาย แต่ต้องจ่ายค่าบอกกล่าวล่วงหน้าตามกฎหมาย หากให้ออกทันที แต่หากพิสูจน์ว่า นายจ้างกลั่นแกล้ง หรือไม่มีเหตุแห่งการเลิกจ้าง ก็สามารถเรียกค่าเสียหายจากการเลิกจ้างไม่เป็นธรรมได้ด้วย

2. หากนายจ้างต้องการหักเงินค่าจ้าง นายจ้างต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง การลงนามไว้ไม่มีจำนวนเงินถือว่าใช้ไม่ได้ครับ ต้องพิสูจน์ความเสียหายและต้องได้รับกาีรยินยอมจากลูกจ้างด้วย

3. เป็นเรื่องปกติของนายจ้างที่ต้องการเอาเปรียบลูกจ้างอยู่แล้ว และอาจเกรงว่าลูกจ้างอาจทำความเสียหาบขึ้นมา ก็เลยเขียนเอาไว้ แต่เขียนไว้และลูกจ้างลงนามก็ไม่มีผลทางก็หมาย เนื่องจาก พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน เป็นกฎหมายเกี่ยวกับความสงบเรียบร้อยของประชาชน สัญญาใดที่ทำขึ้นขัดกับกฎหมายนี้ถือว่าเป็นโมฆะ ไม่มีผลใช้บังคับ

4. ลงนามไปก็ไม่มีความหมายอะไร เป็นผลเพียงจิตใจกับลูกจ้างเท่านั้น หากนายจ้างออกระเบียบที่ขัดกับความรู้สึกของลูกจ้าง ต่อไปก็ไม่สามารถหาคนมาทำงานได้ คนไทย หากทำสัญญาผูกมัดมากๆก็ไปหาที่ทำงานที่อื่นครับ ผมว่า ผู้แนะนำไม่รู้กฎหมาย หากรู้ก็เพียงต้องการขู่ไว้เท่านั้น