สัญญาว่าจ้าง กับช่วงทดลองงาน


1. กรณีรับพนักงาน และมีช่วงทดลองงาน 119 วัน โดยทางบริษัทได้มีการทำสัญญาว่าจ้างทดลองงานกับพนักงาน เมื่อพ้นโปรฯแล้ว บริษัทฯถึงทำสัญญาว่าจ้างแบบประจำ  แบบนี้ทำได้ไหมค่ะ 


2. กรณีมีเงื่อนไว่า เมื่อพ้นโปรฯ จะขึ้นเงินเดือนให้เพิ่ม 2,000 บาท  มีวิธีคำนวนอย่างไรค่ะ ในช่วงคาบเกี่ยวระหว่างเดือน  // ระบุในสัญญาว่าจ้างทดลองงานได้เลยไหมค่ะ

3. หากทำสัญญาแบบกำหนดระยะเวลา พนักงานไม่ต้องมีช่วงทดลองงาน ใช่ไหมค่ะ  และเมื่อครบกำหนดระยะเวลาในสัญญา ทางบริษัทฯ ต้องมีการแจ้งเตือนพนักงานอีกรึเปล่าว่าครบกำหนดแล้ว



ผู้ตั้งกระทู้ จิงโจ้น้อย :: วันที่ลงประกาศ 2014-05-25 21:57:30


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3645323)

1. ทำได้ครับ เพราะการเป็นพนักงานประจำนั้นมา 2 แบบ คือ พนักงานประจำตามกฎหมาย ซึ่งเริ่มตั้งแต่วันแรกที่พนักงานเข้าทำงานกับนายจ้าง ซึ่งสามารถใช้สิทธืตามกฎหมายได้ เช่น ลาป่วยโดยได้รับค่าจ้าง ได้รับค่าจ้างในวันหยุดตามประเพณี เช่นนี้ และอีกอย่างหนึ่งคือพนักงานประจำตามระเบียบของนายจ้างที่อาจมีสวัสดิการอื่นที่มากกว่ากฎหมายรออยู่เพื่อเป็นแรงจูงใจให้พนักงานปฏิบัติหน้าที่ด้วยความเข้มแข็งจนได้บรรจุเป็นพนักงานประจำของนายจ้าง แต่ทั้งสองแบบอายุงานนับตั้งแต่วันแรกที่ทำงานครับ

2. ก็คิดเป็นสัดส่วนของวันที่ครบ จนถึงปลายเดือน เช่น ครบ ทดลองงานวันที่ 14 ก็เริ่มนับตั้งแต่วันที่ 15 ถึงปลายเดือนว่าเป็นเงินเท่าไนก็สามารถทำได้

3. การทำสัญญาแบบมีกำหนดระยะเวลา หากเข้าข่ายมาตรา 118 วรรคท้ายก็ไม่สามารถกำหนดระยะเวลาทดลองงานได้ เพราะหากกำหนดระยะเวลาทดลองงาน หากไม่ผ่านสามารถเลิกจ้างได้ สัญญานั้นก็จะกลายเป็นสัญญาที่ไม่กำหนดระยะเวลา เมื่อเลิกจ้างก็ต้องจ่ายค่าชดเชยตามกฎหมาย การครบกำหนดสัญญาจ้างแม้กำหนดระยะเวลาที่แน่นอนไว้ ก็ควรเตือนให้พนักงานทราบ ว่าจะครบกำหนดแล้วนะเตรียมตัวส่งงานและหางานที่ใหม่ทำได้ ก็จะดีครับ 

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2014-05-26 08:05:37


ความคิดเห็นที่ 2 (3645912)

 ขอบคุณมากเลยค่ะ

ผู้แสดงความคิดเห็น จิงโจ้น้อย วันที่ตอบ 2014-05-27 07:13:15



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.