กรณีรับพนักงาน มีแต่ใบสมัคร แต่ไม่มีสัญญาว่าจ้าง มีผลทางกฎหมายไหมค่ะ


 สอบถามค่ะ

กรณีรับพนักงาน มีแต่ใบสมัคร ทำประกันสังคมให้ แต่ไม่เคยทำสัญญาว่าจ้าง 

1. มีผลทางกฎหมายตั้งแต่วันที่ทำงานวันแรกเลยใช่ไหมค่ะ

2. หากเราให้พนักงานเซ็นต์รับทราบกฎระเบียบ คู่มือปฏิบัติงาน เป็นเอกสารหลักฐาน สามารถใช้แทนสัญญาว่าจ้างได้ไหมค่ะ

 

ขอบคุณค่ะ



ผู้ตั้งกระทู้ จิงโจ้น้อย :: วันที่ลงประกาศ 2014-05-27 07:18:14


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3646063)

1. มีครับ การว่าจ้างงานไม่จำเป็นต้องทำเป็นหนังสือก็ได้ครับ เพียงแต่แสดงเจตนาว่า ต้องการให้ลูกจ้างทำงาน และนายจ้างก็จ่ายค่าจ้างตามที่ตกลงกันไว้ ก็ถือว่ามีการจ้างงานเกิดขึ้น แต่ทางที่ดีไม่ให้มีปัญหาที่ต้องมาถกเถียงกันว่า ได้ค่าจ้างเท่าไร อะไรบ้าง ทำเป็นสัญญาไว้ก็สบายใจทั้งสองฝ่าย

2. มีผลตั้งแต่วันแรกครับ

3. การลงนามรับทราบว่า นายจ้างมีกฎระเบียบอะไรบ้าง มีสวัสดิการอะไร เข้าทำงานเมื่อไร เลิกงานเมื่อไร ก็สามารถถือได้ว่าเป็นส่วนหนึ่งของการว่าจ้างครับ แต่ไม่ใช่สัญญาจ้าง สัญญาจ้างต้องมีเนื้อหาสาระที่บอกว่าใครจ้างใคร จ้างเมื่อไร ระยะเวลาการจ้างเป็นอย่างไร ค่าจ้างเป็นอย่างไร แต่ข้อบังคับมีเพียงบางส่วนเท่านั้นครับ   

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2014-05-27 09:30:25



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.