ไม่มีคำว่าพนักงานทดลองงานในข้อกฎหมาย เป็นนายจ้างตั้งขึ้นมาเพื่อจะได้ดูว่าพนักงานคนนั้นมีความสามารถเหมาะสมกับตำแหน่งงานที่ทำอยู่หรือไม่ ที่กำหนดไว้ไม่เกิน 120 วัน เพราะหากครบ 120 วันแล้วอ้างว่าไม่ผ่านทดลองงาน ก็จะต้องจ่ายค่าชดเชยตามกฎหมาย แต่การพิจารณาเรื่องอนุญาตให้ลาป่วยนั้นก็เป็นสิทธิตามกฎหมาย แต่ก็เป็นสิทธิของนายจ้างที่สามารถอ้างได้ว่า คุณไม่มีประสิทธิภาพในการทำงาน ก็สามารถให้คุณไม่ผ่านการทดลองงานได้ เนื่องจากหากคุณทำงานนานเข้าอาจจะลาหยุดงานมากจนมีผลกระทบกับงานได้ ผมจึงเสนอแนะว่า ระหว่างทดลองปฎิบัติงานต้องขยันอย่างสุดๆ แม้บางทีป่วยก็ต้องไปทำงาน เพื่อให้นายจ้าง หัวหน้างานได้รับทราบถึงความมุ่งมั่นของคุณ หากป่วยบ่อยโอกาสผ่านคงน้อยครับ