ขออีกข้อนะคะ


 พอดีอยากจะเปลี่ยนเวลาทำงานของที่บริษัทใหม่  จากเดิม เข้างาน 08.30 ถึง 19.00 หักพัก 1ชั่วโมง จะเป็นเวลาทำงานทั้งสิ้น 9.5 ชั่วโมง ทำงานจันทร์ถึงพฤหัส วันศุกร์ เข้างาน 8.30 ถึง 19.30 น. หักพัก 1ชัวโมง รวมทำงานทั้งสิ้น 10 ชั่วโมง หยุดเสาร์-อาทิตย์คะ ใน 1 สัปดาห์ก็ 48 ชั่วโมงพอดี

 และอยากเปลี่ยนให้เป็น เข้างาน 9.00 ถึง 18.00 หักพักก็จะเป็น 8ชั่วโมงพอ  ทำงานจันทร์-ศุกร์ และเสาร์ ต้นเดือนอีก1เสาร์ แบบนี้ถูกต้องไช่ไหมคะ แล้วนับเวลาตามนี้แล้วจะได้ 48 ชั่วโมงทำงานพอ เหมือนกัน ใน 1 สัปดาห์ ได้หรือเปล่าคะ 

 

 

อยากทราบคะ จะนำเสนอนาย รบกวนด้วยนะคะ



ผู้ตั้งกระทู้ HR :: วันที่ลงประกาศ 2014-06-12 19:10:26


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3655300)

1. สามารถทำได้ครับ เพราะวันจันทร์ ถึง ศุกร์ เวลาทำงานปกติไม่เกิน 8 ชั่วโมง สันเสาร์หนึ่งวันไม่เกิน 8 ชั่วโมง รวมสัปดาห์ที่ไม่มีวันเสาร์ทำงาน คือ 40 ชั่วโมง และสัปดาห์ที่มีวันเสาร์ทำงาน คือ 48 ชั่วโมง ไม่ผิดกฎหมาย สามารถทำได้ แต่ปัญหาคือ คุณไม่สามารถประกาศไปได้เลยเพราะเป็นการเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้าง วิธีการที่ดีที่สุดคือ เรียกประชุมพนักงานระดับหัวหน้างาน หรือผู้จัดการ อธิบายให้ฟังและตอบข้อซักถามของพวกเขา เพราะพวกเขาจะเป็นผู้ที่ต้องอธิบายให้ลูกน้องฟัง หากชัดแจ้งแล้ว น่าจะมีการประชุมพนักงานทุกคน เปิดโอกาสให้ซักถาม ข้อดีข้อเสีย เมื่อชัดเจนแล้ว ก็ทำหนังสือให้พนักงานยินยอมรับการเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้างนี้

2. ผู้ที่มีผลกระทบมากที่สุดคือพนักงานรายวัน ที่วันเสาร์ 3 สัปดาห์จะไม่ได้ค่าจ้าง หากให้มาทำงานนายจ้างก็ต้องจ่ายเป็นค่าทำงานในวันหยุดให้ซึ่งก็เป็นค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นเหมือนกัน ต้องคิดเรื่องนี้ไว้เด้วย

3. ทั้งหมดขึ้นกับวิธีการชักจูงให้ลูกจ้างเห็นดีด้วย หากลูกจ้างตกลงก็ไม่มีปัญหาอะไร ส่วนการนำเสนอนายนั้น ต้องเสนอทุกด้าน ความเป็นไปได้ pro and con และค่าใช้จ่ายที่อาจเกิดขึ้นด้วยครับ  

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2014-06-13 17:24:00


ความคิดเห็นที่ 2 (3655966)

^__^ ขอบคุณคะ

ผู้แสดงความคิดเห็น HR วันที่ตอบ 2014-06-16 09:20:29



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.