บริษัทมีการจ่ายเงิน incentive เพื่อเป็นแรงจูงใจในการทำงานให้กับพนักงานบางตำแหน่ง

ซึ่งไม่ได้ทำเป็นระเบียบ/ประกาศ  แต่ทำในรูปแบบการขออนุมัติเป็นคราวๆ ไป โดยจะสรุปผลงานจ่ายทุก 3 เดือน (แต่ผลงานสรุปทุกเดือนนะคะ)

เนื่องจากบริษัทกำหนดจ่าย 3 เดือนครั้ง ถ้าพนักงานลาออกก่อนจะมีการสรุปผลงานเพื่อขออนุมัติเงิน incentive พนักงานยังจะมีสิทธิได้เงินได้เงินในเดือนที่มีผลงานหรือเปล่าคะ  

เช่น พนักงานลาออก 12 มิ.ย. มีการสรุปผลงาน เม.ย., พ.ค., มิ.ย.ในตอนสิ้นเดือน ก.ค.

คำถาม  พนักงานมีสิทธิได้รับหรือเงิน incentive เดือน เม.ย. กับ พ.ค. หรือไม่คะ

ผู้บริหารไม่ต้องการจ่ายค่ะ  แจ้งว่าจะจ่ายให้กับพนักงานที่ยังมีสภาพเป็นพนักงาน ณ วันจ่ายเท่านั้น เพราะเป็นเงินที่บริษัทพิจารณาจ่ายเป็นพิเศษนอกเหนือจากเงินได้อื่นๆที่ตกลงกับพนักงาน

แต่ฝ่าย HR แย้งว่าต้องจ่าย ไม่เช่นนั้นจะผิดกฎหมาย เพราะเป็นเงินส่วนที่พนักงานควรได้(ผลงานของเดือนที่พนักงานยังปฏิบัติงาน) แต่บริษัทไปกำหนดจ่ายทุก 3 เดือนเอง ทำให้พนักงานไม่ได้รับเงิน ไม่ใช่ความผิดพนักงาน ดังนั้น บริษัทต้องจ่ายย้อนหลังให้

จึงเรียนสอบถามค่ะควรปฏิบัติแบบไหนจึงจะถูกต้อง

ขอบคุณล่วงหน้าค่ะ