การพักกิจการไม่มีในสารบบกฎหมายแรงงานครับ มีแต่ปิดกิจการ ทั้งชั่วคราวและถาวร ในการที่นายจ้างประสพภาวะขาดทุนไม่สามารถประกอบกิจการได้แต่ไม่ได้เลิกจ้างลูกจ้าง นายจ้างต้องจ่ายเงินชดเชยพิเศษให้ ร้อยละ 75 ของค่าจ้างสุดท้าย ตลอดระยะเวลาที่หยุดงาน ซึ่งมีเงื่อนไขตามกฎหมาย แต่หากปิดกิจการไปเลยต้องจ่ายเงินชดเชยเต็มตามจำนวน การหาลูกค้ารายใหม่ไม่ได้ไม่ใช้ความบกพร่องของลูกจ้างแต่เป็นของนายจ้าง ดังนั้นนายจ้างต้องรับผิดชอบ

หากนายจ้างปิดกิจการชั่วคราวและไม่ทำตามกฎหมายท่านก็แจ้งให้ผู้ตรวจแรงงานทราบ เพื่อมีคำสั่งให้นายจ้างจ่ายเงินให้คุณได้ เพราะการหยุดงานเฉยๆ ไม่สามารถทำได้ตามกฎหมาย ตามมาตรา ๗๕ พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ ต้องแจ้งให้พนักงานและผู้ตรวจแรงงานทราบไม่น้อยกว่า ๓ วันทำการ หากนายจ้างมีเจตนาไม่ให้ทำงาน ไม่จ่ายค่าจ้าง ก็ถือว่าเลิกจ้าง สามารถฟ้องศาลแรงงานได้เลยครับ