การทำงานล่วงเวลาเป็นการที่ ๑ นายจ้างมีงานต้องให้ทำ ๒ นายจ้างสั่งให้ทำ ๓ ลูกจ้างตกลงทำ ทั้ง ๓ องค์ประกอบนี้ จึงการเป็นการทำงานล่วงเวลา การทำงานในวันหยุด และการทำงานล่วงเวลาในวันหยุด หากไม่เข้าองค์ประกอบนี้ก็ไม่สามารถทำงานล่วงเวลาได้ เช่น มีงาน แต่นายจ้างไม่สั่งทำ ลูกจ้างทำเองก็ไม่มีล่วงเวลา มีงานนายจ้างสั่งให้ทำ ลูกจ้างไม่ทำก็ไม่มีล่วงเวลา
ในกรณีของคุณหากนายจ้างไม่สั่งให้ทำ คุณก็ไม่สามารถทำงานล่วงเวลาได้ ถึงทำนายจ้างก็สามารถไม่จ่ายเงินได้ การให้ใครทำงานล่วงเวลาเป็นสิทธิของนายจ้าง ไม่มีกฎหมายที่บังคับให้นายจ้างต้องให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลา นายจ้างสามารถเลือกใครทำงานล่วงเวลาก็ได้ ดังนั้นเมื่อนายจ้างปฏิบัติตามกฎหมายแล้ว และไม่ให้คุณทำงานล่วงเวลา คุณก็ไม่สามารถฟ้องร้องได้
เรื่องทำงานล่วงเวลาเป็นทั้งอาวุธของลูกจ้างและนายจ้าง หากนายจ้างไม่ชอบใครก็ไม่ให้ทำงานล่วงเวลาได้ และในทางกลับกันหากงานเร่งมากๆ นายจ้างต้องการผลผลิตออกสั่งทำงานล่วงเวลา ลูกจ้างก็สามารถไม่ทำได้เช่นเดียวกัน ซึ่งลูกจ้างจะใช้มากเวลาที่มีการเจรจาต่อรองและต้องการบีบบังคับนายจ้าง
คงเรียกร้องอะไรไม่ได้นอกจากไปคุยกับนายจ้าง หรือหัวหน้างานดีๆ ไม้นวมย่อมนุ่มนิ่มกว่าไม้แข็ง | 
