การที่ลูกจ้างลาป่วยติิดต่อกันเกิน 30 วันชึ้นไป นายจ้างสามารถเลิกจ้างได้โดยอ้างเหตุในเรื่องของขาดสมรรถภาพในการทำงาน ซึ่งนายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยตามกฎหมาย แต่การที่นายจ้างยังให้คงสภาพพนักงานไว้  ก็ไม่ผิดกฎหมายอะไร แต่หากไม่มีค่าจ้างจ่ายให้ลูกจ้าง นายจ้างก็ไม่สามารถส่งเงินสมทบเข้าประกันสังคมได้ เนื่องจากลูกจ้างไม่มีรายได้ การคงสภาพเป็นเพียงให้ลูกจ้างยังคงสิทธิด้านอายุงานไว้ และเมื่อครบปีสิทธิทางกฎหมายก็เริ่มต้นใหม่ แต่ก็ไม่มีค่าจ้างและสวัสดิการในขณะให้คงสภาพอยู่นั้น