การลาที่เป็นดุลพินิจของนายจ้าง เช่น ลากิจ นายจ้างอาจไม่อนุญาตได้ แต่การลาที่เป็นสิทธิของลูกจ้าง เช่น ลาป่วย นายจ้างไม่อาจตัดสิทธิได้

เดิมได้รับค่าจ้างรายเดือน เปลี่ยนเป็นรายวัน ไม่ชอบ มีสิทธิคัดค้านได้