ในกรณีที่ลูกจ้างลาออก ให้นายจ้างจ่ายค่าจ้างสำหรับวันหยุดพักผ่อนประจำปีสะสมที่ลูกจ้างพึงมีสิทธิได้รับ

ถ้าทางบริษัทให้ลาพักร้อนได้ ก็ลาไป ได้รับเงินปกติ ไม่หักอะไร มันอยู่ที่บริษัทจะอนุญาตหรือไม่เท่านั้น แต่กฎระเบียบของหลายบริษัทก็จะมีห้ามไว้ว่า พนักงานที่ยื่นใบลาออกแล้ว ห้ามใช้สิทธิ์การลาพักร้อนในช่วงที่ก่อนออกจากงาน 30 วัน เพื่อทำการส่งต่องานให้พนักงานใหม่

 การใช้สิทธิเพื่อขอลาหยุดพักผ่อนประจำปี(ลาพักร้อน)นั้นเมื่อท่านแสดงความประสงค์ที่จะลาออกแล้วหากนายจ้างอนุญาตก็สามารถทำได้ถือว่าเป็นคุณต่อลูกจ้างมากกว่า

 แต่ส่วนในเรื่องการจ่ายค่าจ้างสำหรับวันหยุดพักผ่อนประจำปีนั้นกฎหมายกำหนดให้นายจ้างจ่ายในกรณีที่นายจ้างเลิกจ้างและเหตุของการเลิกจ้างนั้นต้องไม่เข้าข้อยกเว้นที่กฎหมายกำหนดให้นายจ้างเลิกจ้างได้โดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยเท่านั้นหาได้รวมไปถึงกรณีลูกจ้างลาออกเองไม่

 ดังนั้น เมื่อคุณลาออกเองคุณย่อมไม่มีสิทธิได้รับค่าจ้างสำหรับวันหยุดพักผ่อนประจำปี(ลาพักร้อน)ในปีที่ลาออก