ปลดได้เลย ละทิ้งหน้าที่เป็นเวลาเกินกว่า 3 วัน ตั้งแต่วันที่ 22 - 25 โดยไม่ได้มีการแจ้ง โดยทั่วไปก็จะปลดเลย

มาตรา 119 (5)เป็นการละทิ้งหน้าที่เกินกว่า 3 วันโดยไม่มีเหตุอันควร นั้น ทางที่ดี ควรสอบถามไปที่ที่อยู่ของพนักงานผู้นั้นก่อน ว่ามีเหตุอะไรหรือไม่ ที่ไม่มาทำงาน หากไม่สามารถติดต่อได้ ก็ยกชื่อของพนักงานผู้นั้นออกจากระบบเงินเดือนไปก่อน และทำหนังสือลงทะเบียบตอบรับไปที่ที่อยู่ของพนักงานนั้น เรียกให้มาติดต่อภายในกำหนดเวลา หากเลยเวลาไปแล้วถือว่าไม่ต้องการทำงานกับบริษัทอีก ก็สามารถปลดพนักงานไปได้ หากรีบร้อนปลดไป ปรากฎภายหลังว่า พนักงานเกิดเหตุอันสมควรไม่สามารถมาทำงานได้ เช่น ป่วยอยู่ต่างจังหวั ติดคุกเพราะเหตุใดก็ตามไม่สามารถติดต่อบริษัทได้ เช่นนี้ การปลดออกก็ต้องจ่ายค่าชดเชยตามกฎหมาย หรืออาจต้องรับกลับ 

การปลดพนักงานทำได้ง่ายแต่หากไม่รอบคอบปัญญาก็จะตามมา