เพื่อนของผมถูกหัวหน้าฝ่ายบุคคลบอกว่า การรักษาโรคด้วยการฝังเข็ม ( จากโรงพยาบาลที่เชื่อถือได้ ) อยู่นอกเหนือจากสวัสดิการรักษาโรคของพนักงาน ทำให้ไม่มีสิทธิเบิกค่ารักษาที่จ่ายไปก่อนได้ แต่พอดูจากข้อกำหนดของสวัสดิการบริษัท บอกแค่ว่าพนักงานทุกคนมีสิทธ์ได้รับการรักษาทั่วไปในวงเงินไม่เกิน 60,000 บาท / ปีื และ รับการรักษาหนักที่ต้องเข้าพักรักษาในโรงพยาบาลไม่เกิน 200,000 บาทต่อครั้ง ทั้งๆที่ก่อนหน้าเป็นปีเพื่อนของผมก็ฝังเข็มรักษาโรคเกี่ยวกับกล้ามเนื้อหัวไหล่และกระดูกต้นคอมาตลอด และนำเอกสารมาขอเบิกค่ารักษาตามปกติ และพนักงานอีกหลายคนก็เบิกได้เช่นเดียวกัน แต่ทว่าตัวหัวหน้าฝ่ายบุคคลยังคงบอกว่าบริษัทประกันสุขภาพทั่วไปก็ยังไม่ยอมรับการรักษาด้วยวิธีฝังเข็มว่าเป็นการรักษาที่สามารถนำมาเบิกเงินได้ เลยเป็นที่มาของการไม่ยอมเซ็นจ่ายค่ารักษาพยาบาล และยังขู่กลับมาว่าหากอยากได้เงินก็ไปฟ้องตัวเขาได้เลยแต่คิดให้ดีว่าถึงคราวพิจารณาต่อสัญญาจ้างครั้งหน้าจะมีชื่อเพื่อนของผมอยู่อีกหรือไม่ทั้งๆที่เพื่อนของผมทำงานกับบริษัทนี้มา 10 กว่าปีและยังคงทำงานได้ตามปกติอยู่ และหากเกิดขึ้นจริงเราจะฟ้องเรียกร้องสิ่งใดได้บ้างหากต้องตกงานจากสาเหตุข้างต้นจริงๆเพราะตัวหัวหน้าฝ่ายบุคคลผู้นี้ก็เป็นพนักงานกินเงินเดือนเหมือนกัน แต่มักข่มขู่และละเมิดสิทธิพนักงานแบบนี้บ่อยครั้ง