สู้ต่อไปครับ

เป็นปกติธรรมดาของคดีแรงงานนัดแรก ที่ศาลพยายาม(อย่างที่สุด) ที่จะให้คู่ความประนีประนอมยอมความกัน และทำสัญญายอมในวันนั้น

อย่างไรก็ตาม หากคุณเห็นว่าควรที่จะนำเบี้ยเลี้ยงไปรวมกับเงินเดือนเพื่อเป็นฐานคำนวณเงินค่าชดเชย และอื่นๆ รวมทั้งมีฎีกาที่เคยตัดสินไว้ด้วยแล้ว ก็สู้ตามแนวฎีกาเลยครับ ให้มันเป็นอีกสักฎีกาเลย  (อันนี้ก็ต้องอยู่ที่ทนายความอีก)

อย่าไปสนใจนัดแรกเลยครับ มันเป็นเหมือนไฟท์บังคับของศาลแรงงานอยู่แล้ว 

คำพิพากษาศาลฎีกาแต่ละฎีกา นั้น แม้ดูว่าจะคล้ายกันแต่หากข้อเท็จจริงต่างกันแม้เพียงเล็กน้อยแต่มีนัยสำคัญ คำพิพากษาก็อาจแตกต่างกันไปได้ ศาลแรงงานนั้น ค่อนข้างจะเห็นใจลูกจ้าง เพราะเป็นฝ่ายเสียเปรียบนายจ้าง ซึ่งการไกล่เกลี่ยนั้น มาจากการที่ดูสำนวนที่ฟ้อง คำให้การจำเลย หากเห็นว่าลูกจ้างมีโอกาสเสียเปรียบมากกว่าได้เปรียบ ก็จะช่วยประนีประนอมให้ลูกจ้างยอมรับ ดีกว่าสู้ไปแล้วไม่ได้อะไรเลย เสียทั้งเวลาและเงินทองของลูกจ้างเอง ที่ต้องมาศาล

หากนายจ้างเป็นฝ่ายเสียเปรียบก็จะพูดกับนายจ้างเช่นนี้เหมือนกัน ซึ่งการไกล่เกลี่ยนี้เป็นข้อกฎหมายที่ศาลต้องปฏิบัติ

อย่าตกใจ ทุกอย่างขึ้นกับคู่ความที่จะตกลงกัน ศาลเข้าไปแทรกแซงไม่ได้ เพียงแต่ชี้แนะให้เท่านั้น หากคู่ความมีความประสงค์จะดำเนินคดีต่อไป ศาลก็จะทำตามความประสงค์ให้

แม้กระทั่งการสืบพยานเสร็จทั้งสองฝ่าย ศาลก็ยังไกล่เกลี่ยคู่ความให้ตกลงกันได้ เมื่อถึงขณะนั้นแล้วคู่ความก็สามารถรู้ได้ว่า ตนเองอาจชนะหรือแพ้

หากฝ่าใดชนะความ อีกฝ่ายหนึ่งก็สามารถอุทธรณ์ ไปที่ศาลฎีกา ก็จะใช้เวลาเป็นปี กว่าคำพิพากษาศาลฎีกา จะตกมา รวมเวลาก็กว่า 2 ปี

ก็ต้องพิจารณาข้อดีข้อเสียให้ดี 

 อยากสอบถามเรื่องการจองโปรโมชั่นตั๋วเครื่องบินไปประเทศญี่ปุ่นว่ามีของสายการบินอะไรบ้างคะ