ไม่น่าจะผิดกฎหมายอย่างไร ถือเป็นสิทธิของนายจ้างที่สามารถทำได้ โดยไม่กระทบกระเทือนสิทธิของลูกจ้าง การมีลูกน้อง หรือ ไม่มี คงไม่กระเทือนถึงสภาพการทำงานของลูกจ้าง

เท่าที่เคยศึกษาข้อมูลตัวอย่างฎีกาเกี่ยวกับกฎหมายคุ้มครองแรงงาน  

   ถ้าเปลี่ยนชื่อตำแหน่ง แล้วลักษณะงานด้อยลงกว่าเดิม  อย่างเช่น เคยเป็นหัวหน้า ทำงานบริหาร แล้วกลับกลายเป็นลูกน้อง ทำงานเป็นผุ้ปฏิบัติทั่วไป  ถือว่าเป็นการปรับเปลี่ยนตำแหน่งโดยไม่เป็นคุณกับลูกจ้าง  ผิดกฎหมายค่ะ

บางนายจ้างเห็นว่า หัวหน้างานไม่สามารถปฏิบัติงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ ก็สามรถโอนย้ายจาก supervisorที่มีลูกน้อง 50 คน  มาเป็น ผู้ชำนาญการ specialist ที่ไม่มีลูกน้องเลย ก็สามารถทำได้ไม่ผิดกฎหมาย แต่ค่าตอบแทน สวัสดิการ ก็ยังคงเดิม และหากมี job grade เท่าเดิม ก็ไม่มีปัญหาอะไร ไม่ใช่การเปลี่ยนสภาพการจ้างตามมาตรา 20 พรบ แรงงานสัมพันธ์

ต้องดูเจตนาของนายจ้างด้วย ว่าต้องการกลั่นแกล้งลูกจ้างไม่ให้ทำงานต่อไปได้หรือไม่