หากป่วยจริง การลาป่วยไม่ว่า หนึ่งชั่วโมง ครึ่งวัน หรือ เต็มวัน ก็ต้องถือว่าลาป่วย ป่วยไม่ใช่กิจ ที่จะใช้การลากิจมาทดแทนการลาป่วยได้ แต่เรื่องนี้หากพนักงานยินยอม นายจ้างยินยอมก็สามารถตกลงกันได้ ว่าเป็นกิจหรือป่วย

เรียนท่านที่ปรึกษา

ช่วงนี้สหภาพได้ยื่นข้อเรียกร้องเงินโบนัสแต่ยังเจรจากันไม่สำเร็จ ลูกจ้างส่วนใหญ่มีการไม่ทำงานล่วงเวลาและลาป่วยมากขึ้น จะพิจารณาอย่างไรว่าป่วยจริงหรือป่วยการเืมือง หากจะดูว่ามีใบรับรองแพทย์มาแต่แพทย์ไม่ได้ให้หยุดงานลูกจ้างไม่หาหมอได้แต่มาทำงานไม่ได้เช่นนี้บริษัทไม่จ่ายค่าจ้างให้ได้หรือไม่

คงต้องจ่ายให้ เพราะยังไม่สามารถพิสูจน์ได้ว่า ไม่ป่วยจริง บางบริษัททราบว่า การเจรจาทุกครั้ง สหภาพจะรณณรงค์ ไม่มีการทำงานล่วงเวลา ลาป่วยบ่อยมากขึ้น เพื่อบีบบังคับบริษัท ให้ตกลงโดยเร็ว

ที่ทางนายจ้างสามารถทำได้คือ

1. วันที่พนักงานลาป่วย และเลือกผู้ทีเห็นว่า ป่วยการเมอง นั้นลองไปตามดูที่บ้านว่าป่วยจริงหรือไม่ หากยังเห็นกินเหล้า ขี่จักรยาน เล่นกับลูกที่บ้าน สามารถอนุมาณได้ว่าไม่ป่วยจริง ไม่อนุมัติใบลาป่วย และลงโทษทางวินัยได้ ฐานลาป่วยอันเป็นเท็จ

2. หากนายจ้างมีแพทย์ประจำบริษัท เมื่อพนักงานกลับมาทำงานก็ให้แพทย์ตรวจดูอีกครั้งหนึ่ง ถึงแม้ว่าไม่สามารถระบุอะไรได้ชัดเจน แต่ก็มีผลทางจิตใจ พอสมควร

3. พิจารณาอย่างถี่ถ้วนในเรื่องระเบียบการลา ว่าลูกจ้างทำตามระเบียบเคร่งครัดหรือไม่ เช่น วันที่หนุดต้องโทรมาลา วันแรกที่มาทำงานต้องยื่นใบลาป่วย หากลูกจ้างไม่ปฏิบัติตามระเบียบ ก็ถือว่าฝ่าฝืนระเบียบการลา สามารถลงโทษทางวินัยได้

4. ลองคุยกับพนักงานและสหภาพดูว่า ในระหว่างการเจรจา อย่าทำให้บรรยาการศการเจรจาเสียไป ทุกคนมีหน้าที่ที่ต้องทำ และควรปฏิบัติตามกฎหมาย หากลูกจ้างหรือสหภาพ ไม่ยอมก็พิจารณาดำเนินการข้างต้นได้