|
ถูกเลิกจ้าง | |
ถูกเลิกจ้างเพราะขาดงานบ่อย แล้วทำงานเกิน 1 ปีแล้ว นายจ้างบอกเลิกจ้างเราจะได้เงินชดเชยหรือไม่ หลังจากถูกเลิกจ้างแล้วก็ยังมีการขาดงานอยู่สามารถขาดงานได้กี่วันโดยที่ยังได้รับค่าชดเชย ช่วยตอบด้วยนะครับ ไม่สบายใจจริงๆๆ
| |
ผู้ตั้งกระทู้ บ :: วันที่ลงประกาศ 2010-03-13 23:35:16 |
[1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (3162527) | |
การถูกเลิกจ้าง ต้องมีหนังสือเลิกจ้าง อ้างเหตุแห่งการเลิกจ้าง หากการเลิกจ้างนั้น นายจ้างบอกว่าเป็นเรื่องร้ายแรง เพราะได้เตือนเป็นหนังสือแล้ว และมีการฝ่าฝืนคำเตือน ตามพรบ คุ้มครองแรงงาน มาตรา 119 ก็จะไม่ได้รับเงินค่าชดเชย ค่าบอกกล่าวล่วงหน้า หรือค่าเสียหาย แต่ในช่วงที่ก่อนถึงวันเลิกจ้าง ที่ต้องมาทำงาน ก็คงต้องแล้วแต่ตัวลูกจ้างเอง การขาดงานไปคงไม่มีผลอะไร เพราะได้ถูกเลิกจ้างไปแล้ว | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2010-03-15 08:15:28 |
ความคิดเห็นที่ 2 (3163234) | |
ได้มีการเตือนเป็นคำพูดอย่างเดียวครับ ผมก็ได้เซ็นหนังสือเลิกจ้างไปแล้วด้วยแบบนี้ไม่เป็นอะไรใช่ๆหมครับ ถ้าผมไม่ได้เงินชดเชยสามารถฟ้องที่กรมแรงงานได้ไหมครับ และช่วงนี้นายจ้างจะมี่การตัดเงินเดือนคนที่ลากิจ เช่น ลาสอบ แบบนี้จะตัดได้ไหมครับถ้าตัดจริงควรจะทำอย่างไร (บริษัทจ่ายเงินเป็นเดือนไม่ไดคิดเป็นรายวัน) ขอบคุณมากๆสำหรับคำตอบครับ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น บ วันที่ตอบ 2010-03-18 00:56:02 |
ความคิดเห็นที่ 3 (3163253) | |
หากเป็นการเตือนด้วยวาจาอย่างเดียวแล้วเลิกจ้าง โอกาสที่ฟ้องแล้วได้ค่าชดเชยมีสูงมาก แต่อาจไม่ได้ค่าบอกกล่าวล่วงหน้า เพราะอาจเข้าข่าย มาตรา 583 ปพพ ที่เข้าข่ายการขาดงานเป็นอาจิณ การฟ้องสามารถฟ้องที่ศาลแรงงานได้ด้วยตนเอง เอาเอกสารที่เกี่ยวกับเราไปด้วย ไปปรึกษานิติกรในการร่างฟ้อง การลากิจ ขึ้นกับระเบียบข้อบังคับในการทำงานของนายจ้างที่จะจ่ายเงินในวันลากิจนั้นหรือไม่ หากมีระเบียบรองรับว่า การลากิจทุกประเภทเป็นการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง นายจ้างก็สามารถไม่จ่ายค่าจ้างในวันลากิจนั้นได้ แต่หากไม่มีระเบียบรองรับ ก็ไม่สามารถไม่จ่ายค่าจ้างได้ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2010-03-18 08:17:32 |
[1] |
Copyright © 2010 All Rights Reserved. |
Visitors : 321689 |