|
รบกวนสอบถามเรื่องการจ่ายเงินเดือน กรณ๊เริ่มงานไม่ตรงกับรอบการตัดเงินเดือน | |
1. ลักษณะสัญญาจ้างเป็นรายเดือน เดือนละ 12000 บาท 2. บริษัทตัดรอบเงินเดือนวันที่ 20 ของทุกเดือน พนักงานเข้ามาทำงานใหม่ โดยเริ่มทำงานวันแรกวันที่ 1 โดยทำงานจริง 15 วัน เพราะอีก 5 วันเป็นวันหยุดของบริษัท (เสาร์-อาทิตย์) บริษัทคิดเงินให้พนักงาน 6000 บาท โดยคิดดังนี้ - 12000 / 30 = 400 บาท/วัน - 400 x 15 = 6000 บาท และให้เหตุผลว่าถ้าเริ่มงานไม่ตรงรอบการตัดเงินเดือน (วันที่ 21) ทางบริษัทจะคิดเงินเป็นรายวันโดยหาร 30 และจะจ่ายตามที่ทำงานจริง ทั้งนี้เป็นนโยบายของบริษัท แต่ยังไม่กำหนดในสัญญาจ้าง คำถาม 1. คิดแบบนี้ถูกต้องไหมครับ 2. บริษัทสามารถใช้วิธีคิดแบบนี้ได้ไหมครับ 3. มีหลักฐานหรือข้อกฏหมายมาตราไหนที่แสดงให้เห็นว่าบริษัทใช้วิธีคิดแบบนี้ ถูกหรือผิด ไหมครับ
ส่วนตัวผมเองแค่อยากจะทราบวิธีการที่ถูกต้อง เพื่อเสนอกับทางบริษัท หรือ ตอบคำถามลูกน้องผมเพื่อให้เข้าใจตรงกันครับ ขอบคุณครับ | |
ผู้ตั้งกระทู้ คำถามพนักงานใหม่ :: วันที่ลงประกาศ 2014-10-29 02:43:47 |
[1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (3730809) | |
1. ไม่ถูกครับ 2. ที่ถูกควรเป็น 12000 หารด้วย 30 คูณด้วย 20 = 8000 ในเดือนแรก และในเดือนถัดไปได้เต็ม 12000 3. คามมาตรา 56 พระราชบัญญัติคุุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 ที่นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างให้ลูกจ้างในวันหยุดประจำสัปดาห์ เฉพาะพนักงานรายเดือน | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2014-11-03 18:57:28 |
[1] |
Copyright © 2010 All Rights Reserved. |
Visitors : 321669 |