ดิฉันทำงานกับบริษัทมาเกือบ 20 ปี โดยเจ้านายเก่าให้ตำแหน่งเป็นผู้ช่วยกรรมการผู้จัดการและเป็นผู้อำนวยการฝ่ายฯ ซึ่งมีหน้าที่ติดต่องานต่างประเทศ และใช้ภาษาอังกฤษเป็นประจำ ต่อมามีการเปลี่ยนมือผู้บริหารจึงถูกลดตำแหน่งเป็นเพียงผู้อำนวยการฝ่ายฯ โดยไม่แจ้งล่วงหน้าหรือให้เหตุผลในการปลด ดิฉันยังพอทนได้ แต่อีกไม่นานเกิดการปะทะกันในที่ประชุมเป็นเหตุให้นายใหม่ส่งอีเมล์มาแจ้งลดตำแหน่งเหลือเป็นผู้จัดการทั่วไปและ พูดจาถากถางทำนองว่าจะลดตำแหน่งให้เหลือเพียงผู้จัดการทั่วไป แต่ถ้าดิฉันอยากจะเรียกตัวเองว่าผู้อำนวยการฝ่ายฯ เหมือนเดิมก็ได้เพื่อตอบสนองอีโก้ในตัว อีกทั้งยังมอบหมายให้รายงานตรงต่อผู้อำนวยการฝ่ายฯ เหมือนและ และมอบหมายงานธุรการให้ทำ โดยบอกว่าแบ่งเบาจากฝ่ายอื่นมา

ดิฉันจึงอยากทราบว่าถ้าดิฉันนำอีเมล์ฉบับดังกล่าวมาฟ้องร้อง หรือดำเนินคดีกับนายจ้างหรือบริษัทได้หรือไม่ อย่างไร เนื่องจากดิฉันเกรงว่าจะไม่สอดคล้องกับหนังสือที่บริษัทฯ ออกว่าให้ดิฉันดำรงตำแหน่งผู้อำนวยการฝ่ายฯ เหมือนเดิม เพียงแต่เปลี่ยนชื่อฝ่ายและลดอำนาจการตัดสินใจของดิฉัน