|
ปรับเงินเดือนประจำปี(ต่อ) | |
สอบถามเกี่ยวกับรายละเอียดครับ เนื่องจาก เงินเดือนเก่าที่ได้เป็นเงินเดือนที่ตกลงไว้แต่แรก ตอนเข้าทำงาน แล้วต่อมา หักลดเงินเดือนออกมาส่วนหนึ่ง เพื่อไปเป็นค่าความสามารถ (ค่าภาษา ญี่ปุ่น) ทำให้เสียรายได้ในส่วนของ ค่า O.T รวมไปถึงเงินโบนัส กลางปีด้วย เพราะ 2 ส่วนที่ว่ามานี้ใช้ฐานเงินเดือนไปคิดเงิน บ. ลดรายจ่ายลงได้มากมายแต่ ลูกจ้างเสียเปรียบ มีวิธีการอย่างไรบ้างครับ ที่จาแก้ไข ไม่อยาก ฟ้องร้องเป็นเรื่องราว แต่อยากให้ บ. รู้ว่าทำผิดกฎหมาย (ผิดกฎหมายข้อให้บอกด้วยนะครับจาได้คุยกับ บ. ได้ถูก) รบกวนบอกหน่อยครับ | |
ผู้ตั้งกระทู้ เก็บกด :: วันที่ลงประกาศ 2009-04-09 15:51:54 |
[1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (2993643) | |
รายละเอียด ฐานเงินเดือนเก่า 20000 บาท ถูกลดเหลือ 15000 บาท ส่วนของ 5000 บาท บ . ให้มาในรูปของค่าความสามารถ (ค่าภาษา) โดยรวมแล้วยังรับ 20000 บาท แต่ทำให้ ค่าO.T ลดลง รวมไปถึง เงินโบนัส กลางปีด้วย แต่ตอนนี้ยังไม่มีเอกสารหรือหนังสือมาให้เซ็น รับทราบนะครับ มีมาแต่ซอง แนบเอกสารมาว่า ได้ปรับเท่าไหร่ โดนลดเงินตรงส่วนไหน แล้วไปเพิ่มให้ในส่วนไหน ขอข้อเสนอแนะหน่อยครับทำไงดี แบบว่าไม่ต้องรุนแรง แต่ได้ผลดี อ่ะครับ ขอบคุณล่วงหน้าครับ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น เก็บกด วันที่ตอบ 2009-04-09 16:14:48 |
ความคิดเห็นที่ 2 (2993851) | |
ไม่อยากให้เป็นเรื่องใหญ่ อย่างนี้ก็ต้องคุยกับทางบริษัทอย่างเดียว เพราะการปรับลดเงินเดือนโดยที่ลูกจ้างไม่ยอมรับหรือไม่เห็นด้วย มันก็ผิดอยู่แล้ว บริษัทก็คงรู้ แต่ก็ยังทำ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น espresso_29 วันที่ตอบ 2009-04-10 09:44:16 |
ความคิดเห็นที่ 3 (2994005) | |
มันเป็นการขอเปลี่ยนแปลงข้อตกลงคือเปลี่ยนสัญญาจ้างเกี่ยวกับการจ่ายเงินตอบแทน ดังนั้นนิ่มๆถ้าเสียประโยชน์ก็ต้องคุยกันจะขอไม่ลดส่วนไหน อย่างไร ผิดถูกไม่ต้องพูดเพราะนายจ้างลูกจ้างต่างเป็นคู่สัญาในเรื่องการจ้างแรงงาน ต่างฝ่ายก็รักษาผลประโยชน์ตน มองข้ามความสัมพันธ์อันดีที่จะอยู่ร่วมกันอย่างมีความสงบ ขาดสติจนลืมคิดชีวิตแท้ๆต้องการอะไร | |
ผู้แสดงความคิดเห็น แอ วันที่ตอบ 2009-04-10 14:07:14 |
[1] |
Copyright © 2010 All Rights Reserved. |
Visitors : 322438 |