|
---- รบกวนอาจาร์ย มาตอบด้วยนะครับ เรื่องการมาสาย จนถูกเลิกจ้าง-- | |
เรียน อาจารย์ทุกท่านที่เคารพ
กระผมได้ทำงานบริษัทแห่งหนึ่ง มาเป็นเวลา 1 ปี 1 เดือน ซึ่งทางบริษัทไม่ได้ ให้พนักงานตอกบัตรแต่อย่างใด งานของผมเกี่ยวข้องกับสายวางแผนการผลิตและฝ่ายขาย (ไม่เคยทำให้บริษัทเสียหายสักครั้ง เพราะตั้งใจทำงาน ทุ่มเทมาตลอด จนเจ้านายไม่สามารถ นำเรื่องงานของผมมาเล่นงานได้ แถมยังพูดว่าผมทำงานได้ยอดเยี่ยมมาก) เริ่มงานเดือน พฤษภาคม เมื่อปี 2008 ปีที่แล้ว
การทำงานที่ผ่านมาค่อนข้างอิสระในการเข้างาน (ทำงานด้วยดีและได้รับคำชมอยู่เสมอ ไม่เคยมีปัญหาเรื่องนี้มาก่อน) งานเข้า 8.00-17.00 (ตัวผมเอง ในเวลา 1 เดือนที่ผ่านมา 8.05-8.15 โดนประมาณ เป็นจำนวน 7-8 วัน, และ มีบางครั้ง ที่สายถึง 8.20) ซึ่งเจ้านายก็ไม่ได้ Serious แต่อย่างใด
จนเมื่อ 1 อาทิตย์ที่ผ่านมา ผมได้รับคำเตือนเป็นครั้งที่ 3 ในรอบปี ซึ่งพนักงานทุกคนที่ทำงานในบริษัท ก็ยังคงปฎิบัติเหมือนเดิมอยู่ สรุปคือ ผมกำลังถูกเล่นงาน กรณีมาสาย ซึ่งรู้สึกไม่เป็นธรรมอย่างมาก (เนื่องจากมีปากเสียงในวันหนึ่ง สืบเหตุมาจาก กรณีปัญหาของเจ้านายเองเรื่องงาน จนเอาเรื่องการมาสายมาเล่นงานผม)
**** เพิ่มเติมนิดครับ หากเค้าจ้องเล่นงานโดยออกใบเตือนให้อีก ควรทำอย่างไร เพราะบริษัทผมไม่ต้องตอกบัตร ****
คนใน office รวมหัวกัน พูดว่าผมมาสายเป็นนิจทุกวัน ซึ่งไม่เป็นความจริง ซ้ำยังพูดว่า เค้ามีพยานถึง 3 คนว่าผมสาย ซึ่งไม่เป็นความจริง พวกเค้าก็มาสาย บางครั้งลางาน หายตัวไปเลยก็มี
1. ผมได้ขึ้นเงินเดือนเป็นลายลักษณ์อักษร เมื่อวันที่ 12/6/2009 จากทาง email ของเขา (กรรมการบริษัท) 2. ใน email ล่าสุดเมื่อวันที่ 19/6/2009 ระบุว่า ให้มาสายได้ 4 ครั้งต่อเดือน จากทาง email ของเขา(กรรมการบริษัท) 3. ผมได้รับหนังสือเตืิอน ครั้งที่ 3 ข้างต้น โดยที่ "เขาไม่ได้เซ็น" มาผ่านทาง email "เค้าต้องการให้ผมเซ็นรับข้อกล่าวหา" ในวันที่ 19/6/2009
กรณีนี้ หากผมต้องถูกเลิกจ้างโดยไม่เป็นธรรม ผมสามารถไปฟ้องร้อง ขอเงินชดเชยได้หรือไม่ครับ ข้อมูลข้างต้น ผมเก็บรวบรวมไว้
| |
ผู้ตั้งกระทู้ นัธพล :: วันที่ลงประกาศ 2009-06-20 20:00:48 |
[1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (3023247) | |
- อย่าไปทำงานสายอีก ทำตัวของตัวเองให้ดี อย่าไปคิดว่าคนอื่นทำผิดได้ ตัวเองก็ทำได้ ถ้าไม่ไปทำงานสายแล้ว เขายังเอาผิดเรื่องนี้อีก ก็ให้เขาแสดงหลักฐานว่าคุณไปทำงานสายจริง - หากถูกเลิกจ้าง แล้วคิดว่าไม่เป็นธรรม ก็ให้ฟ้องเรื่องกับศาลแรงงานหรือสำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน เรียกค่าชดเชย | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ชิต_HR (espresso_29-at-hotmail-dot-com)วันที่ตอบ 2009-06-20 21:51:43 |
ความคิดเห็นที่ 2 (3023900) | |
การไม่ได้ตอกบัตรหรือไม่มีบันทึกการมาปฏิบัติงาน ไม่ได้หมายความว่า ลูกจ้างสามารถมาทำงานเกินกว่าเวลาทำงานปกติได้ การมาสายเป็นประจำหรือบ่อยครั้ง เข้าข่ายของการไม่ปฏิบัติตัวสมกับเป็นลูกจ้างที่ดี เข้าข่ายมาตรา 583 ประมวลกฎหมายแพ่ง หากนายจ้างเลิกจ้างลูกจ้างก็ต้องถือว่าเป็นการเลิกจ้างที่เป็นธรรม ส่วนจะจ่ายค่าชดเชยหรือไม่ ขึ้นกับพยานหลักฐานต่างๆ หากนายจ้างได้ตักเตือนเป็นหนังสือแล้ว แม้ลูกจ้างไม่ลงนามก็ถือว่าลูกจ้างรับทราบ และการส่งหนัวสือเตือนทาง email ขึ้นกับ การยอมรับในทางปฏิบัติหรือไม่ หากพิสูจน์ได้ว่านายจ้างส่ง mail มาเตือนจริงก็ถือว่าเป็นหนังสือเตือนโดยชอบ น่าจะปฏิบัติตมระเบียบอย่างเคร่งครัด เพราะลูกจ้างอยู่ในสถานะการณ์เสียเปรียบแล้ว | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2009-06-23 10:36:13 |
ความคิดเห็นที่ 3 (3024760) | |
อาจารย์ครับ
สถานการณ์เปลี่ยนแล้วครับ ผมคุยกับเจ้านายแล้ว
เหตุเดียวที่ ผมยอมรับ ไม่ได้เกี่ยวกับการมาสายนะครับ เพราะผมเองไม่เดือดร้อนเรื่องเงิน ถึงแม้จะตกงานก็ตาม
เหตุผลของผม เกิดมาก็เพิ่งเคยเจอครับ
1. เจ้านายผมเป็นคนต่างชาติ เค้าให้อภัยผมทุกเรื่อง : เกิดมาเพิ่งเคยเจอครับ 2. ผมไปเจอคนตกงาน คนไม่มีเงิน คนไม่มีจะกิน เค้าลำบากกว่าผมมาก ผมแท้ ๆ มีงานทำเงินเดือนจะ 4 หมื่นบาท ไม่น่าคิดผิดตอนแรกเลยครับ
ผมขอโทษเค้าจากใจจริง เค้าก็น้ำตาจะซึม ๆ ผมเองก็ซึม ๆ
คือ เราทั้งคู่ แรงทั้งคู่ ครับ ต่างคน ต่างไม่ยอม สุดท้ายจบลงด้วยดี คือ เรารักกัน
| |
ผู้แสดงความคิดเห็น นัธพล วันที่ตอบ 2009-06-25 20:33:59 |
[1] |
Copyright © 2010 All Rights Reserved. |
Visitors : 321650 |